Tina把张旭旭安排到了一个靠近公司后门的格子内，这便是他的办公地盘了。他打量了一下周围的地形，公司的后门和前面出入人流是一样多的。尤其是公司的一些大领导，专门喜欢走后门，因为，后门去WC和电梯间都比较近。
从后门进来的领导，第一眼就能看到张旭旭的电脑屏幕，使他无法操作传说中的“老板键”。
老板键(bosskey)是一种热键或热键组合，用于快速隐藏游戏或其他无关工作的程式，并让显示器呈现正常工作时的画面，借以欺瞒老板和同事等，达到保护您隐私的目的，使之以为上班时间进行娱乐的员工在做自己分内的工作。
张旭旭的位置根本耍不了老板键，尽管自己不喜欢这个位置，却还是装作一副喜欢的样子欣然接受了。
乔华的位置比较好，进门的人，第一个被他看到。乔华正好是属虎的，善于洞察每一个“人境者”。张旭旭属羊的，只有遭到老板从背后的袭击。
坐定后，王玲也来到这里，对张旭旭表示了欢迎。大老板专程过来欢迎了一下，张旭旭觉得受宠若惊。崔茜也表示中午她请客，对新人表示欢迎。张旭旭此时的心情，感觉很兴奋，外企公司一直是自己的梦想，现在终于实现了。
中午吃饭的时候。
公司统一安排了高档的自助餐，午餐对员工是免费的。晚餐公司给予每月500元的餐补，每天公司都会提供茶水、7JC果、咖啡。听Tina说，如果公司有人过生日，公司就会提前预订蛋糕，大家一起为他过一个生日。
比起绿云药业来看，PD公司就是天堂。外企对员工的关怀，一定能够促使员工给企业带来效益。
在绿云药业上班的时候，公司从来不提供对员工的关怀，而且“公”和“私”非常分明。有一次，张旭旭拿一次性杯子冲了一杯茶水，被公司的行政专员看到了，立刻说：“这茶叶是公司的，你如果喝茶的话，建议你自己带。”
当初为了每月3000块钱的工资而被老崔指使得团团转，老崔根本没有把人当做人来管理，而是当做了“物”。
在绿云药业的时候，在二级城市住一晚上，只给报销80块钱，张旭旭每次出差还要在住宿费上垫钱。老崔从来不去帮员工争取利益，经常安排张旭旭一口气出差60天。老崔脑子里面没有把员工当做“人”来管理的概念，他经常说的一句话是：“牧给你发工资吗？”
张旭旭问了Tina关于PD公司的差旅费标准，Tina告诉他说，只要花得不是特别离谱都能够报销，公司不允许住四星级以下的酒店，因为这代表了企业的形象。
外企这方面是很聪明的，这样有助于提高员工的归属感，让员工把PD公司当做一生的归属，发挥出自己最大的效能。
很多私企的大老板，恨不得把钱都赚到自己一个人手里，自己登上了财富榜的第几位，员工们却个个穷得打铁，手下的员工就像割麦子一样，割一茬换一茬。如果，这样的老板们也学习一下外企的经验，说不定企业会做得更大，给员工一些福利，花的都是一些小钱。
有人说，忠诚源于满足。这句话一点都不假，很多私企都希望员工对自己的企业忠诚，反过来想想，忠诚的基础是什么呢？
企业给了员工哪些福利？给了哪些让人觉得满足的理由？
如果有的话，相信每一位员工都不希望整天换工作，人的需求，身体层面是基础，衣食住行是每个人都必需的，另外就是心灵层面的，员工需要关爱。外企是从身体层面给予员工高薪收入，又从心灵层面进行关爱，保证员工的忠诚度。
