第二天。
张旭旭开始正式上班，比起以前的销售工作，目前的工作就是守着一台笔记本电脑，开始熟悉公司的人员架构和员工规章制度。
办公区很安静，偶尔传出几声敲击键盘的声音。
大家都在盯着电脑忙碌着，张旭旭的汇报对象是李怀谏，李怀谏的汇报对象便是人力资源总监王总。这位王总是公司的大股东，一个五十岁左右的老头儿，非常上进，每天还在努力地学习新知识。
这一天，是张旭旭最不舒服的一天，觉得整天闷在办公室是一件很无聊的事情，尤其是对他这种跑惯了销售的人。
以前从事销售工作，愿意睡到几点钟就睡到几点钟，只要每个月业绩拿得好，谁也不会说你。销售的工作是结果为准，靠数据i兑话来证明一切，以成败来论英雄。
现在的工作无法用业绩说话”完全以行为为准来衡量。领导就看你一天多少小时在上班，多少小时在加班，每月讲了多少课程，培训了多少名代表。
由于培训部是刚刚组建的部门，需要更多的人加盟，李怀谏也在不停地物色下面的人选，公司也发了竞聘公告。
两天后，又有一名做过医药代表的女孩子，也调到了培训部，和张旭旭从事一样的工作了o这名女孩子叫做何莉莉，杭州女子，性格开朗活泼，个子很高，将近170cm，举止很活跃，颇具培训师风格。
目前，李怀谏这位全国知名的培训师，就带了这两个徒弟。他在外企的经验很深厚，维尔达公司老板花高薪将他挖了过来。
如果仅仅从维尔达公司的实力上看，是不足以打动李怀谏的。外企的人，一般情况下不会往国内企业跳槽，除非这个人智力有问题，另一种情况下，还是会来的，是因为给了一份很高的薪资。
这样的话，就导致了国内企业待遇的不平衡，从外企挖来的人才，年薪都在几十万，而从其他国企招聘来的人才，月收入只有三四千。
李怀谏给张旭旭和何莉莉做了一场培训，慷慨解囊，将自己的一些认证课程都传授了出来。
张旭旭和何莉莉，每天都被憋在一个会议室内练习讲课，每场课程都需要讲8个小时。两个人轮流来，互相学习，互相进步。
论演讲的基础，何莉莉比张旭旭强一些。张旭旭天生性格内向，何莉莉是比较外向的，爱说爱笑，身为学生会干部，大学时期就热爱演讲。而张旭旭却是一个闷头写文章的小屁孩，练习i井课的时候，起初有一种嘴里含着一块冰，倒不出水的感觉。
每次演讲结束后，李怀谏都拍下演讲时的录像，针对演讲中出现的错误，一一进行点评。
“李老师，什么时候轮到我们讲课？”张旭旭问。
“作为一个讲师，一旦讲砸一场课，以后就永远不能在这个圈子混了，所以，一定要先把技术弄过关，才可以出去讲课。”
张旭旭很理解老师的用意，只有百分百的努力，才能学习到真正的本领。公司里面是没有秘密的，一旦在某个办事处讲课反响不好，别的办事处都会知道，日后再在这个职位上干下去就很难了。
半个月后。
张旭旭和何莉莉进步都非常快，尤其是张旭旭，在李怀谏的辛勤栽培下，演讲技巧突飞猛进，终于可以出师了。
第一次讲课，是在湖南办事处。
湖南办事处的学员称呼张旭旭为：张老师。心里头的自豪感油然而生。
当时的学员只有30名，全是湖南办事处的销售人员。当他开始讲话的一刹那，他的手全部湿了。人的紧张往往是刚开始的几分钟，慢慢地，情绪就平静了很多，对课程的讲解就游刃有余了。
前期因为李怀谏的栽培，张旭旭将一场课程讲了下来，很生动，对方觉得收获颇丰。填写讲师反馈问卷的时候，每个学员都写的是非常满意”。最后，还有人写了一句话：张老师，感谢您将人生的第一次献给了我们。
湖南办事处的培训成功后，张旭旭的自信心越来越强了，很多培训都是他一个人去完成的，渐渐地能够独当一面了。
李怀谏的性格比较强势，对于男下属的要求比女下属更严格，同样一件事情，男下属如果做得不好，就会遭到严厉的批评。
何莉莉比张旭旭小两岁，在和领导的相处上，何莉莉却比张旭旭老到得多，学生会干部的经验不是白给的。何莉莉知道自己是女性，在维尔达公司的提升风格上，男性的机会比女性要大得多。
大家都看得出来，李怀谏偏喜欢重点培养男下属，于是，何莉莉策划了一套“夺宠策略”。
何莉莉和张旭旭一起逛超市，看到了一盒西湖龙井茶，急忙买了下来。到了公司后送给李怀谏说李老师，这是我专门找人从我的家乡带来的特产。”
张旭旭傻乎乎的，只知道把情感账户用在与客户的关系上，却不知道自己的直线领导是自己最大的客户。
何莉莉经常当着李怀谏的面，故意提一些工作方面的问题来假惺惺地请教张旭旭，往往这些问题都是她明明知道张旭旭回答不了的。而这些提前准备好的问题，何莉莉已经向某高人获得了答案。
张旭旭每次都被问蒙，何莉莉从张旭旭那里得不到答案，然后，说出自己的见解，李怀谏觉得张旭旭很木讷，而何莉莉很聪明，善于思考。
