如果你着手改善信息交流渠道，你就不要加入到地下信息传播的网络中去。在这种情况之下，如果你需要对另一个人说什么，就直接对他说，而不是把话让别人来为你传递，这样很容易使自己陷入困境。
2．不要耍弄权势的把戏
很多人在开始阶段都怀着最美好的心愿，然而，后来却发现自己深陷于单位内部纷争的泥潭之中。在一些人的心目中，权势显得那么重要，以至当他们拼命为获得一些虚幻的权力而奋斗时，忽视了对个人目标和职业生涯的追求。
身在职场之中的你最好不要去玩这样的游戏，不要让这种局势左右你。这是一种很愚笨的方法，它会把你引人职场的歧途，并会为你的职业生涯留下一些败笔。你应该把同样的精力投入到改善公司内部的竞争环境，确保产品的质量，为你自己和你的部门设定更多的追求目标中去。你的工作实绩就是你在公司内部真正获得竞争优势的最佳催化剂。
3．不要在意别人如何想或如何说
在公司内部，太多的精力被耗费在猜测别人的意图或动向上。不管别人获取了多大的权势和影响力，他对你的职业生涯或你的部门不会真正构成危害。
但是，你必须做到你对公司的忠诚要高于你对权势的向往。如果你关注的是真正重要的事情，那你就不会有时间去担心别人会对你怎么样了。
4．别使自己成为易遭攻击的目标
有理、有据、有力地提出你的观点。虽然你不愿加入到发生在你周围的权力纷争中去，但是你还是应该坚持自己的立场。这是一个避免纷争的有效方法。不管什么时候你开口说话，无论是提出一种新的观点，或是要求增加预算，或是批评某种行事方法，首先你要确保你已获得了所有的事实材料以后才能进行。
办公室里别去惹这些人
想在办公室生存，你就不能轻视办公室里那些“鸡毛蒜皮”的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，有时候他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和工作。
在现实生活中，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大， 跟你也没有什么直接的工作联系，但是，他们所处的位置却非常重要，他 们会影响到公司的每一个角落。他们的资历比你深，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。
1.“财神爷”—财务
切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走人参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度，简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。此类人你不得不小心。
2．公司人事部的领导
进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在。偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？何况这样敏锐的“耳目”正是老板最需要的。所以请你记住即使在办公室放松片刻，背后都会有无数双发亮的眼睛在盯着你。
3．领导的秘书
除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人。得罪了他们，简直是件性命枚关的问题。只要他在老总面前随便说上几句，你多年的努力就会毁于一旦。所以说他们也是决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。
4．同事
远亲不如近邻。同事与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏，如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手，你就危险了。
5．后勤人员
表现看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏你的工作实绩吗？后勤人员无所不包，甚至包你的升迁机会。所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办有什么大不了？总比背后被他们说三道四强。
6．资讯掌管者
信息时代里信息就是公司的资本和生命。他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能会不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。
同事之间如何友好相处
处理好同事之间的关系是件非常不容易的事，其中有很多学问。这里我们给大家概略地介绍一些专家、学者提出的精辟见解，以资借鉴。
1．要注意谦虚待人
在同事、朋友面前，不要把自己的长处常常挂在嘴边，更不要老在别人面前炫耀自己的业绩。如果一有机会便说自己的长处，无形之中贬低了别人，抬高了自己，反而将被别人看不起。
2．切忌背后议论他人
在与人接触交往时，应竭力避免背后议论他人。不负责任的议论，不仅失去了交往的意义，还会伤害同事间融洽的感情。特别是在大庭广众中，要尽可能避免说别人的短处，有时言者无意，听者有心，不胫而走，往往会挫伤他人的自尊心。
3．说话要有分寸、有条理
与同事相处时，有人总是抢舌头，拉长话没完没了，令人讨厌，时间一长大家就会离他远远的。
4．要尽量避免憨言直语
要理解各方的意思，不要只凭自己的主观愿望，说出不近人情的话。只有言词委婉，才有利于融洽感情，办成事情。
5．不要显露有恩于别人
同事之间总会有互相帮助的地方。你可能对别人的帮助比较多、比较大，但是，切不可显示出一种有恩于他人的态度，这样会使对方难堪。
6．不忘别人的恩德
自己对别人的帮助不要念念不忘，但是别人对自己的恩德却要挂在心头。无论得到谁的帮助，不论得益大小，都应适度地表示感谢。这样，不但能增进友情，也表现了“受恩不忘”的可贵品格。
7．不说穿他人的秘密
不说穿他人的秘密特别重要。每个人都有一些隐私，知道的不要说，不知道的不要问，因为这是与你无益而对他们有损的事。
8．做不到的宁可不说
对朋友说谎，失去朋友的信任，这是最大的损失。所以，与新老朋友交往，都要诚实相待，避免说谎话。要说到做到，不放空炮，做不到的宁可不说。
9．有助人为乐的强烈道德观
正确的道德观是塑造自己的形象和取得交际成功的重要环节。这就要求你要有正义感，善于区别真、善、美、假、恶、丑，毫不犹豫地坚持原则，弃恶扬善。当别人需要的时候，应该毫不犹豫地伸出热情之手，去关心、支持和帮助别人。互相交往，就应当彼此尊重，特别要尊重他人的事业选择、生活方式、志趣爱好，不随意支配他人，不轻率地伤害别人的自尊心、自信心。这样，才能得到他人的尊重。
10．理解宽容和谦虚诚恳的待人态度
同别人打交道、交朋友，就要设身处地地理解别人的感情、行为，理解别人的痛苦和需要。要与人为善，持宽容态度；要配合默契，热情有度；要谦虚诚恳，真心待人。以此来赢得大家的信任、尊重和友谊，获得更多的朋友。
对付同事排挤的技巧
如果有一天，你发现你的同事突然一改常态，不再对你友好，事事抱着不合作的态度，处处给你出难题刁难你，出你的洋相，看你的笑话，你就得当心了。这些信息向你传送了一个危险信号：同事在排挤你。
被同事排挤，必然有其原因。这些原因不外乎以下几种情况：
（1）近来升级连连，招来同事妒忌，所以群起排挤你。
（2）刚到本单位上班，你有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众，这些都有可能让同事妒忌。
（3）雇用你的人为公司内人人讨厌的头号公敌，故你也受牵连。
（4）衣着奇特、言谈过分、爱出风头，令同事却步。
（5）过分讨好上级而疏于和同事交往。
（6）妨碍了同事获取利益，包括晋升、加薪等可以受惠的事。
如果是属于第一项、第二项，这情况也很自然，所谓“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丢面子的事。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切，同事们不难发觉你是一个老实人，久而久之便会乐于和你交往。另外，你可培养自己的聊天魅力，因为你的同事们最大的爱好之一就是聊天。通过聊天改变同事对你的态度。
如属第三项，那便是你本人的不幸，唯有等机会向同事表示，自己应聘主要是喜爱这份工作，与雇用你的人无关，与他更不是皇亲国戚的关系。只要同事了解到你不是公敌派来的密探，自然会欢迎你的。
如果是属于第四项、第五项，那你便要反省一下，因为问题是出在你身上。如想令同事改变看法，唯独自己作出改善。平时不要乱发一些惊人的言论，要学会当听众。衣着也应切合身份，既要整洁又要不招摇，过分突出的服装不会为你带来方便，如果你不是土包子，就是为了出风头，这会令同事们把你当成敌对的目标。
如果是属于第六项，你要注意你做事的分寸。升职、加薪、条件改善甚至领导的一句口头表扬都是同事们想获得的奖励，争夺也就在所难免，虽然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，谁都想获得一种优先奖励权，首先得到领导的依赖和重用。
能够获利当然令人向往，但做人不要把利看得太重，更不要和同事争名夺利。有句话说得好：该是你的谁也推不掉，不该是你的抢也抢不来。明白了这个道理，还有什么可争的呢？在遇到这类事情时，该让就让，摆出一副高姿态来。虽然你这次吃了亏，但以后会得到补偿的。“塞翁失马，因祸得福”，眼前看来不是好事，谁又能保证以后不会出现好的结果呢？
彻底化解同事之间的矛盾
同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气享性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，但就引发各种矛盾。
同事之间有了矛盾，仍然可以来往。首先，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段，但时间一长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
其次，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，所追求的不是朋友之间的那种友谊的感情，而仅仅是工作，是任务。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明这一点，以利于相互之间的合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。
要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度。你不妨试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对待其他人一样对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，表面上的问题就如同阳光下的水—蒸发消失了。
如果是深层次的问题，你可以主动找他们沟通，并确认是否你不经意地做了一些事儿得罪了他们。当然这要在你做了大量的内部沟通工作，且真诚希望与对方和好后才能这样行动。还曾见到有些人坐在一起，表现上为了解决问题，而实际上却是大家更强硬地陈述自己的观点。
他们可能会说，你并没有得罪他们，而且会反问你为什么这样问。你可以心平气和地解释一下你的想法，比如你很看重和他们建立良好的工作关系，也许双方存在误会等等。如果你的确做了令他们生气的事儿，而他们又坚持说你们之间没有任何问题时，责任就完全在他们那一方了。
或许他们会告诉你一些问题，而这些问题或许不是你心目中想的那一个问题，然而，不论他们讲什么，一定听他们讲完。同时，为了能表示你听了而且理解了他们讲述的话，你可以用你自己的话来重述一遍那些关键内容，例如：“也就是说我放弃了那个建议，那你感觉我并没有经过仔细考虑，所以这件事使你生气。”现在你了解了症结所在，而且找到了为此重新建立良好关系的切入点，但是，良好的关系的建立应该从道歉开始，你是否善于道歉呢？
如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决。即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不可能太奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么你要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。
