职场意识来源于人们对职场的认识、认知、思考与接纳。而且它们经过了时间的沉淀之后，便成为了一种思想，并将伴随人的一生。在这其中好的意识能作为催化剂，使你的工作更有成效；而不好的意识则能拖你的后腿，并处处束缚着你的行动。假如你不能将这种负面的意识消除、克服，并将其转化成为一种良性的意识，那么你的职业生涯将会困难重重，甚至使你这一生毫无建树。
不只为薪水而工作
有一些年轻人，在他们刚走出校门时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们喜欢在工资上相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也就不可能很高，于是他们就有了许多怨言。
也许是耳闻目睹父辈被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。他们只想对得起家人和朋友的期待。
之所以出现这种情况，原因在于人们对于薪水缺乏更深刻的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西放弃了，这实在太可惜了。
不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。
一个以薪水为个人奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。
一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后，就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还愿意继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酚｝劳。
不要只为薪水而工作。工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。
人生的追求不仅仅只有满足生存的需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱—人应该有比赚钱更高的目标。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，只要工作中尽心尽力、积极进取，就能使自己得到内心的平安。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当做赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人藐视。
事业成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有经历过奋斗，才能取得成功。
把工作当成人生的乐趣
即使你的处境不能尽如人意，也不要厌恶自己的工作，世界上比这更糟糕的事情多着呢。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作时，你就应该想方设法使工作充满乐趣。用这种积极的态度投入工作时，无论做什么都很容易取得良好的效果。
人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就会越高，当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，工作是为了自己更快乐！如果你每天工作8小时，你就等于在快乐地游泳，这是一个多么合算的事情啊！
许多在大公司工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，他们朝九晚五穿行在写字楼里，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是有些人并不快乐。他们是一群孤独的人，不喜欢与人交流，不喜欢星期一；他们视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不出来工作；他 们精神紧张，未老先衰，常常患有胃溃疡和神经官能症，他们的健康令人担忧。
当你在乐趣中工作，如愿以偿的时候，就该按你所选，不轻言变动。如果你开始觉得压力越来越大，情绪越来越紧张，在工作中感受不到乐趣，没有喜悦的满足感，就说明有些事情不对劲了。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，也不会有所改观。
一个人工作时，如果能以精益求精的态度、火焰般的热忱，充分发挥 自己的特长，那么不论做什么样的工作，都不会觉得辛劳。如果我们能以满腔的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的艺术家；如果以冷淡的态度去做最不平凡的工作，也绝不可能成为艺术家。各行各业都有发展才能的机会，实在没有哪一项工作是可以藐视的。
如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他必遭失败。引导成功者的磁石，不是对工作的鄙视与厌恶，而是真挚、乐观的精神和百折不挠的毅力。
不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。这样你就可以从平庸、卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉。厌恶的感觉也自然会烟消云散。
一些刚刚毕业的大学生，常常会抱怨自己所学的专业，但不知道他们是否想过这样的问题：如果你所学的专业与个人的志趣南辕北辙，那么，当初为什么会选择它呢？如果你已经为你的专业付出了4年甚至更多的时间，这说明你对白己专业虽然不热爱，但至少可以忍受。
所有的抱怨不过是逃避责任的借口，无论对自己还是对社会都是不负责任的。想一下亨利·凯撒—一个真正成功的人，不仅因为冠以其名字的公司拥有10亿美元以上的资产，更由于他的慷慨和仁慈，使许多哑巴能说话，使许多跋者过上了正常人的生活，使穷人以廉价的费用得到了医疗保障……所有这一切都是由凯撒的母亲在他的心田里所播下的种子生长出来的。
玛丽·凯撒给了她的儿子亨利无价的礼物—教他如何应用人生最伟大的价值。玛丽在工作一天之后，总要花一段时间做义务保姆工作，帮助不幸的人们。她常常对儿子说：“亨利，不工作就不可能完成任何事情。我没有什么可留给你的，只有一份无价的礼物：工作的快乐。”
凯撒说：“我的母亲最先教给我对人的热爱和为他人服务的重要性。她常说，热爱人和为人服务是人生中最有价值的事。”
如果你掌握了这一积极的人生法则，如果你将个人兴趣和自己的工作结合在一起，那么，你的工作将不会显得辛苦而单调。兴趣会使你充满活力，使你在睡眠时间不到平时一半，工作量增加两三倍的情况下，也不会觉得疲劳。
工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要。一个人总不能无所事事地终老一生，应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么，都要乐在其中，而且要真心热爱自己所做的事。
成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或共事。人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。
罗斯·金说：“只有通过工作，才能保证精神的健康：在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。两者密不可分。”
适时让自己发光
过去，人们总是在强调“是金子总会发光”，强调一个人只要拥有出众的才华就绝不会被埋没在沙砾之中。可是，现代社会是一个竞争的社会，对人才的要求越来越高，“酒香不怕巷子深”的时代早已成为过去，现在已经到了“是金子，就要学会适时发光”的时代，有才华就要适时地展现出来的时代。
不经风浪难知人。也就是说，人才只有在困难与危急时刻方能显出他的重要性。平平常常的日子，大家各上各的班，各司其职，往往检验不出一个人能力的大小、水平的高低。只有在非常时期、关键时刻，才是真正检验一个人的胆量、才华、魄力和过人之处的时候，因为在这个时候，真正的人才会脱颖而出，成为真正的明星。
阎某原是酒店的一名普通服务员，她勤奋好学，英语基础比较扎实。到酒店当服务员后，她仍然没有放弃自学。没想到，就是因为这种爱好，为她打下了良好的基础。都说机遇偏爱有准备的人，阎某就是其中的幸运者之一。
某年秋季的一天，一对英国夫妇来当地旅游时住进了这家酒店。半夜时，妻子突发疾病，丈夫立刻跑到服务台，比划着请求帮助。值班服务员听不懂客人的语言，连忙把经理请了出来。由于语言不通，经理也只有干着急。但是如果外国客人在自己酒店发生了什么意外，对酒店的影响将非常不好。
正在这时，阎某闻讯赶了过来，她用熟练的英语和客人进行交谈。从对话中她得知，这位英国客人的妻子生病了，疼痛不已，急需送医院治疗。阎某在对客人进行安慰的同时向经理说明了情况。经理听完，马上通知司机准备汽车，并将此事交给阎某全权处理。在阎某的帮助下，医院对病人进行了及时的治疗，很快解除了病人的痛苦。
事隔不久，这对英国夫妇在某一报刊上对这家酒店进行了高度的赞赏和评价，并去函向酒店和阎某表示感谢。此事被多家媒体相继报道后，在社会上产生了极大的反响，使得酒店的声誉大大提高，市旅游主管部门也来到了酒店，对阎某的表现进行了表扬。很快，阎某被任命为酒店公关部副经理，成为了最年轻的中层领导。
所以，在职场之中，你必须学会适时地展现自己的才华，让自己“发光”。但是要想在关键时刻表现出自己的优秀，也不是一件简单的事情。其首要条件是须具有“表现”的才能。这就需要你必须在平时为自己打下良好的基础。
时时告诫自己：我做故我在
对于常在办公室里出入的人来说，处理人际关系是一件非常麻烦的事，因为“窝里斗”的劣根性已经存在于办公室的每个角落。人际关系成了一些人升官发财的捷径。
但是，有些升职事件却否定了这种说法：这些升职的主角都不是那种长袖善舞的交际家，除了任劳任怨地工作外，可以说并无过人之处，与那些把领导“哄”得眉开眼笑的人相比，他们并不被自己的同事看成是“当官”的料。
有时最终的胜利者却往往都是他们。其实，原因很简单，那就是他们愿意“做”，勤勤恳恳在做好每一件事情。
关系不好也能得到提拔吗？有位成功人士在他的著作中讲述了这样一个故事：当他舍弃威信较高的侯某而提拔了威信不高的徐某时，不少职员认为他不顺应民情，而他则笑着说：“这个问题你们提得好，侯某有时确实比徐某做得好，比徐某的人际关系也好多了，但他却不如徐某的办事能力强和原则性强。如徐某有一次由于客观原因无法如期收回款项，他便背着领导和同事，乘车几百里回到家中，凑齐款项如期交了上来。而侯某，完不成任务时总会用一些看似圆满的借口，找客观理由，往别人身上推。两者相较你们觉得谁更应该得到重用呢？”
身在职场，搞好关系是十分重要的一个环节，但在工作中如果不懂得勤勉努力，那就是本末倒置，即使在群众中有个好印象，同样不能得到领导的重用。除了少数私心很重的领导外，绝大多数领导在用人时都是从工作出发的，因为企业的目的永远都只有一个，那就是创造财富和赢得效益。所以，请记住：我做故我在！
以高度的热情来面对工作
身在职场的你应该学会利用每一次机会，表现出你对自己的公司及其产品的兴趣和热爱，不论是在工作时间，还是在下班之后；不论是对公司员工，还是对客户和朋友。当你向别人传播你对公司的兴趣和热爱时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。
因为人们都喜欢并更多地注意到那些乐观积极、主动热情工作的人。当你以高度的热情致力于工作时，哪怕是最乏味的工作，你也会干得兴致勃勃，并从中体会到劳动的快乐。但是在现实中有的人因嫌弃自己的工作，不愿意做却又无可选择，不得不做时，就会情绪低落、怨气冲天，即使不得已尽到了职责，人们也不会对其产生好感。作为领导，虽然看人主要是侧重于工作的结果，并以其结果进行客观公正的评价，但在感情上，还是比较倾向于工作态度热情、积极的下属。
因此，假如你已经从事了你并不喜欢的工作，在暂时不可能变动的情况下，你就要努力改变一下自己的认识和态度，使自己爱上这一行，并尽全力做好这一行。这样才能为你以后的工作创建一个良好的前提，奠定一个有利于你职场发展的基础。
