在上个星期家庭聚会结束后，李爸爸就专注于处理公司的手尾以及家庭琐事，而当这一切都结束后，他终于难得的清闲了下来。
偶尔实在是闲极无聊，李爸爸就会回忆那天的聚会——虽然不能被称为圆满和谐，但完成的至少比想象中要容易许多。每位亲人，或多或少的都有所思考。
一转眼又是一个礼拜，星期一的早晨，迈着轻快地脚步，李爸爸走进了琼阳第一建筑工程公司的大院。这是一栋典型的八十年代砖混结构，六层的楼高在琼阳算是鹤立鸡群，外墙抹着厚厚地白色涂料，因风吹雨打而显得斑驳不堪。走进大楼，内壁从墙角被涂上粘稠的绿漆墙裙，在一米五左右高的地方与白色涂料交界，构成了九十年代经典的绿白墙壁。
一切都是那么的熟悉，在这大楼里，李爸爸渡过了六年的青春岁月，结婚生子，完成了从青年到中年的人生蜕变。
熟门熟路的走到二楼总经理办公室，和琼阳第一建筑工程公司的负责人毛总经理打了个招呼，示意自己来报到了。毛经理热情的和李新聊了几句，就笑呵呵的直接让李新回他离岗创业之前的老地方办公。
其实早在星期五，李爸爸就已经前往毛经理的住宅拜访过了。李爸爸的大姐夫是一建的前任总经理，李爸爸刚退伍的那会儿，大姐夫还没退休，就是大姐给安排的来一建上班，公司上上下下也都清楚这层关系。
毛经理是李爸爸的大姐夫退休前一手提拔上来的，在李新出去创业之前担任的就是毛经理的秘书，所以两个人的关系非同寻常。当毛经理听说李新要出去创业的时候，出于不耽误李爸爸前途的考虑，并没有阻拦，反而大力支持，并且当时就留下话说只要李爸爸想回来，随时都可以回到原来的岗位上去。
在李爸爸创业的一年多里，毛经理没有找新秘书，有了杂务琐事都是直接丢给公司后勤部门去处理，这期间他和李爸爸的联系一直没有断。星期五李爸爸拎着两瓶酒去拜访老领导，表达准备回来继续为老领导服务的愿望，
一年多来杂务缠身的毛经理喜出望外，和李爸爸俩人喝了个昏天黑地。作为最熟悉李爸爸工作能力的人，他能明显感觉到，在商场上锻炼了接近两年的李爸爸，无论见识还是能力，都已经今非昔比，于是，对李爸爸的入职也就愈发的期待。
李新原来的办公室就在毛经理的隔壁，门上挂着“办公室”的牌子。其实以前做秘书的时候，单位没有设置办公室，李爸爸承担的就是办公室的大半职能。
望着门上挂着的崭新、甚至带着几分烟熏火燎味道的铜牌，李新很怀疑这是双休日的时候领导吩咐赶工挂上去的，心中不由得产生了几分感动。在外面打拼一年多，苦也吃过，福也享过，只有一建才给了自己家的感觉，嗯，回家真好！
在办公室里简单的整理了下，把自己的个人物品放到新的办公桌里。刚收拾好没多久，毛经理叫人通知李新去开职工会，会上宣布由于第一建筑公司业务增多，后勤压力增大，为了更好地促进业务，特成立“办公室”这一科室。新科室定员五人，由李新担任办公室主任。
对李新的上位，单位的同事并没有太大的反应——李新以前在基本上就是扮演单位大管家的角色，办公室主任的位置就是给他留的，上位是迟早的事，这次不过是正名而已。
在忙碌中，一个上午过去了，李新坐在新办公桌后，听着面前业务科室的王工诉苦，李爸爸一阵头疼，办公室主任也不是那么好当的，方方面面关系要捋顺不说，就算你捋顺了关系，但真正做点实事儿更难。
自己查了财务室半年来的职工报销记录，多报、漏报、缓报的单据很多。有的同事，今天填写单据第二天就报销了，李新认识，那是后勤的美女小茹，出了名的会办事；有的同事，像面前正在诉苦的王工，两三个出差单据填了半年了还没报掉，听财务说现在单据都找不到了，这又是一个大麻烦。单位现在面临的困难可不少啊！
可是望着王工厚厚镜片后目光的期待，微微气馁的李爸爸猛地又精神一振，自从听说自己要回来上班后，单位许多同事可是都期待着自己，还有几个老伙计更是等待自己扭转乾坤。当时开职工会时那一双双眼睛中的期待，信任，现在李新想起来心中还暖洋洋的，自己，可不能叫他们失望啊！
“单据的问题我再想想办法，不过王工，我觉得就算这三次出差单据报掉，咱们也要转换业务模式，不能再用老思路去跑业务，总将目光局限在魔都啊、紫皇城还有咱们省会这样的大城市。大城市有大城市的优劣，机会多，但是竞争也大，想要走出去是没错，可咱们得先把根基打牢。毕竟咱们琼阳几百万人口，那也是广阔天地大有可为的啊！”
李新说一句，王工就点一次头，后来干脆掏出小本本记下李新的话，说是回去领会李主任的精神。李新有些哭笑不得，但那时候很多知识分子就习惯这样说话，让李爸爸也没办法，只好温言安慰他道：“当然了，我知道王工您去年在魔都拉回来了一个项目，听说今年的开发新城东工程项目里也有想要和咱们签约的意向，这些是很了不起的成绩啊。可您的专业是不是给耽误了，时间都浪费在应酬上了吧？像您这样的仿古建筑大师去跑业务，不是大材小用吗？”
听到李新提起自己的成绩，夸赞自己的业务水平，王工立刻面生期待，变得满脸荣光起来。他们这几个业务科室工程师都不是本地人，特殊年代因为特殊的原因从魔都的大中院校来到了琼阳。人到中年来到陌生的环境，不会做人，讷于交际，老家的那些关系以及满身的学识是他们这批来到琼阳一建的知识分子仅剩的资本。
送走了王工，李新自己一个人在办公室里面发呆。越是上游的基础产业，越是利润薄弱，越是劳动力密集，人员集中的同时意味着牵动的社会能量大（垄断型企业除外）。相反，越是精密型企业，越是需要的劳动力稀少，科技含量越高，也就越暴利，适应工作人群也相应越少。
当然，两者走到极致产生的社会影响力应该是相似的——极度精密和极度劳动力密集，都能够产生很大社会影响力。
在琼阳这个小城市里，多得是劳动力，少的是人才。可能王工他们这些人现在没法想象大公司给开出的待遇，暂时满足于高出周围平均水平的四百块月工资，还为不能报销车旅费而感到苦恼。可是一旦见识了外面的世界，意识到自己所身负学识的价值，恐怕，这些人才公司就留不住了。
企业要长期激励机制和短期激励机制相结合才能够对员工产生吸引力。基础工资满足生存，短期激励能满足生活，长期激励才能实现个人价值。
然而，这一切的基础条件是企业效益……没钱真可怕，李爸爸再一次陷入了烦恼中。
