）第一节 没有最好，只有更好
⊙在工作中，“没有最好，只有更好”已经成为一种最基本的做人做事之道，也是一个人成就事业的重要条件。如果你想通过出色的业绩为自己的发展赢得机遇，就应该把“没有最好，只有更好”当成自己时刻奉行的工作原则。
仅仅完成工作中规定的任务，并不能保证你成为一名出色的员工。如果你想要别人注意到你的努力，你就应当在工作中不断提高自己的标准，将自己的工作做到令人惊叹、近乎完美才行。
纳迪亚·科马内奇是第二个在奥运会上赢得满分的体操选手，她在1976年蒙特利尔奥运会上完美无瑕的表现，令全世界为之疯狂。
在接受记者采访的时候，纳迪亚·科马内奇谈到她为自己所设定的标准以及如何维持这样的高标准时说：“我总是告诉自己‘我能够做得更好’，不断驱策自己更上一层楼。要拿下奥运金牌，你不能过正常人的生活，而且要比其他人更努力才行。对我而言，做个正常人意味着必须过得很无聊，一点儿意思也没有。我有自创的人生哲学：‘别指望一帆风顺的生命历程，而是应该期盼成为坚强的人。’”
一般人认为还可以接受的水准，对于像纳迪亚·科马内奇这样渴望成功的人而言，却是无法接受的低标准，他们会努力超越其他人的期望。
在工作中，如果你完成的每一项工作都达到了老板的要求，那么很好，你可以称得上是一名称职的员工，你不会失业，或许还可以得到晋升，但你永远无法给老板留下深刻的印象，永远无法成为老板的重点培养对象，也永远无法在公司中达到你事业的顶点。只有把工作做到近乎完美，超出老板对你的期望，让他眼前一亮，才能让他在遇到一些高难度工作的时候想起你，给你一个锻炼的机会。
工作中永远没有最好的时候，无论客户、上司还是老板，真正存心挑剔的时候并不多，他们提出的要求，都是迫于某种需要。客户担心产品出问题；上司怕工作质量影响业绩；老板则更是迫于市场的巨大压力才严格要求，因为他从来都无法对市场说：“我已经做得够好的了，你降低要求吧！”
市场是无情的，有时你可能只比竞争对手稍逊一点点，就可能被淘汰出局。在工作中，“没有最好，只有更好”已经成为一种最基本的做人做事之道，也是一个人成就事业的重要条件。如果你想通过出色的业绩为自己的发展赢得机遇，就应该把“没有最好，只有更好”当成自己时刻奉行的工作原则。
有一位经理人向我们讲述了他还是一个商店收银员时的故事：
有相当长一段时间，我认为自己是一个好雇员，做了自己分内的事——收款。但是后来发生的一件事改变了我的这种看法。
有一天，我正与同事闲聊时，经理走了进来。他四处看了看，然后示意我跟他过去。他一言不发地走到柜台前，动手整理那些订出的商品。然后，他又走到食物区，将购物车清空。
看着经理的一举一动，我很震惊，突然顿悟了。我之所以惊讶，并不是因为要跟着做这项新任务，而是因为以往没有人告诉我要这样做。
不仅要对自己分内的工作尽职尽责，而且要好上加好，精益求精。从这件小事中，我学到了一个令我受益终生的经验，它不仅使我成为一名更优秀的雇员，而且教会了我如何从每一项细小的工作中获得更多的东西。这个阶段的经历对我的人生、事业影响颇为深远。后来我上了大学，从一个“事不关己，高高挂起”的旁观者变成了一个有责任感的人。它使我的大学生活变得丰富起来，兼职和实习成为我探索未来发展的机会。
毕业后，当我成为管理者时，我依然在努力发现那些需要做的事情，不断超越他人——不仅为自己的雇主努力工作，也使自己能出人头地。
你是否能够让自己在公司中不断得到成长，这完全取决于你自己。如果你仅仅满足于现在的表现，凡事都做到“差不多”或者“将就”的程度，那你在公司的地位永远都不能变得更加重要，因为你根本就没有做出重要的成绩。当公司赋予你一项重任时，你一定要做到超越公司的期待，千万不要满足于得过且过的表现，一定要做到更好。
当每个员工将“没有最好，只有更好”当成自己的工作原则时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，一旦有晋升或加薪的机会，老板就会想到他们。
）第二节 及时升级“知识库”，在升值中升职
⊙随着知识、技能的折旧越来越快，公司更看重学习能力强的人。未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习且乐于不断学习，他的前途会是一片光明。
在风云变幻的职场中，思维活跃、能力超强的新人以及经验丰富的业内资深人士不断涌入你所在的行业或公司，每天都有几百万人在同你竞争，因此，你必须通过不断学习让自己持续升值，否则你将无法保持自己的竞争优势，当然也抓不住晋升的机遇。
这绝非危言耸听，美国人力资源专家指出，现在职业半衰期越来越短，高薪者若不学习，不出5年就会变成低薪者。就业竞争加剧是知识折旧的重要原因，据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的；而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么此人原有的优势便不复存在。未来社会只有两种人：一种是忙着为自己充电的人，另外一种是找不到工作的人。
所以，不懈怠地学习才是百战百胜的利器。唯有坚持学习、主动进取的员工，才能以不断提升的工作能力和出色的业绩赢得老板的青睐。莱恩的成长经历就是一个不断学习、在升值中升职的典型例子。
莱恩初进公司的时候只是一名普通的业务员，后来一步一个脚印，由业务员成长为公司的市场部经理，随后又成为公司的市场总监。莱恩究竟是如何一步一步成长起来的？让我们看看他从一个市场部经理成长为市场总监的过程吧。
在成为公司的市场部经理之后，莱恩很快就对自己的工作有了一个正确的定位：在企业的营销过程中，市场部经理的位置十分重要，一个优秀的市场部经理，在很大程度上能够协助市场总监完成营销战略任务。
后来，莱恩又认真研究了大多数公司对市场部经理的更高要求，他觉得自己应该在目前能力的基础上进一步学习，以提高自己的业务水平。首先，他从掌握各项营销政策入手进行学习，因为他过去从事的是广告策划工作，对营销政策知之甚少。之后，他又开始不断强化自己的执行力，因为他发现自己对于公司营销推广的整个过程监控实施的力度都很差。另外，莱恩认识到自己的市场应变能力很差，缺乏市场销售过程的锤炼和亲身的市场销售体验实际上是他在工作中最大的软肋。
有了这些深刻而全面的认识之后，莱恩开始着手逐步提高自己的业务素质，他首先对自身这些薄弱的环节进行弥补，先让自己成为一名优秀、称职的市场部经理。后来他又用了三年的时间来亲身体验营销实践。与此同时，莱恩又学习了丰富的组织管理知识、全面的法律知识和财会知识，因为这些知识在工作的时候很有用处。当然，修炼对团队的掌控能力也是莱恩学习的一个重要方面，如果控制不了下属团队，那么一切都是空谈。
通过几年的认真学习和实践锻炼，莱恩终于如愿以偿地成为公司的市场总监，他在公司的市场营销工作方面取得了极大的成就，但即使在担任了公司市场总监以后，莱恩仍然在不断充实自己。
现在，莱恩已经成了公司中不断成长的楷模，董事长总是让其他员工向善于成长的莱恩学习。
莱恩成长的例子告诉我们：当你选择了一个行业，并且开始你的事业之路时，你就应该知道自己要以什么样的高度开始自己的事业，并且需要哪些知识来开拓自己的发展空间。
汉斯曾为杜邦公司雇佣过数千名员工，现在是美国家庭产品公司公共关系副总经理。他说：“我认为，世界上最大的悲剧就是——有那么多的年轻人从来没有发现他们真正想做些什么，他们很少考虑自己真正需要哪些知识，能成为什么人，他们想到的仅仅是从工作中获得多少薪水。我想一个人如果只从他的工作中获得薪水，而在其他方面一无所得，那真是最可怜不过了。”
在知识经济时代，拥有更丰富的知识才能拓展更广阔的发展空间，只有在更广阔的发展空间里我们才能实现更高水平的发展。反之亦然，知识面越窄，发展空间越小，人们的能力水平就越低，最后就容易满足于眼前，越来越不思进取。
职场中没有永远的红人，如果你不注意主动升级自己的“知识库”，即使你目前在老板眼中很优秀，也会很快失掉自己的优势，成为被淘汰的对象。现在企业对于缺乏学习意愿的人是很无情的，员工必须提高自己的工作技能，否则就可能成为被淘汰的对象。而你在学习过程中所体现的积极进取和较强的接受能力是上司非常看重的。因为随着知识、技能的折旧越来越快，公司更看重学习能力强的人。未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习且乐于不断学习，他的前途会是一片光明。
因此，如果你发现自己需要学习什么，就应当立即着手，不要为自己找借口。就像一句谚语所说：“你的船要是有了破洞，就花点时间补好它。”否则，一处缺陷抵消了许多长处，功亏一篑，会失去许多成功的机会。
当然，工作中的学习有别于学校学生的学习，因为缺少充裕的时间和心无杂念的专注，以及专职的传授人员，所以积极主动地学习尤为重要。下面我们为大家提供几种适用于职场的学习方法，供大家参考：
1.在工作中学习
工作是任何职业人员的第一课堂，要想在当今竞争激烈的商业环境中胜出，就必须学习从工作中吸取经验，探寻智慧的启发，获取有助于提升效率的资讯。
通过在工作中不断学习，你可以避免因无知滋生出自满，进而损害你的职业生涯。不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言可能是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代后头。
2.争取培训的机会
很多公司都有自己完备的员工培训体系，培训的投资一般由公司作为人力资源开发的成本开支，而且公司培训的内容与工作紧密相关，所以争取成为公司的培训对象是十分必要的。为此你要了解公司的培训计划，如周期、人员数量、时间的长短，还要了解公司的培训对象需要有什么条件——是注重资历还是潜力，是关注现在还是关注将来。如果你觉得自己完全符合条件，就应该主动向老板提出申请，表达渴望学习、积极进取的愿望。老板对于这样的员工是非常欢迎的，同时，技能的增长也是你升迁的保障。
3.注意自修，补抢先机
当公司不能满足自己的培训要求时，也不要闲下来，可以自掏腰包接受“再教育”。当然首选应是与工作密切相关的科目，还可以考虑一些热门的科目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”，在以后的职场中会增加你的“分量”。
）第三节 比别人多做一点点
⊙“比别人多做一点点”，已经成为很多职场杰出人士共同信奉的职业信条。比别人多做一点点可能会占用你的时间，可是，你的做法会为你赢得良好的声誉，并让他人更多地需要你。
工作中，你不必比别人多做太多，只需一点，你就可以从众人中脱颖而出。
李娜是刚来公司不久的职员，平时不多说话，只是默默地做着自己的工作，没有给同事留下更多的印象。因为一件小事，同事才开始真正地关注这个小姑娘，并渐渐地发现了她的优秀。
公司不久前组织了一次同行业大中型企业领导论坛，意在交流行业信息，并促成商业贸易。李娜因没有工作经验而被安排做后勤工作，其实所干的活和勤杂工差不多。这可是别人都不愿干的工作，但李娜没说什么就一口答应了。
论坛开始的那天，会场来了很多人，李娜一直在默默地做着自己的工作，哪里的地面脏了就去扫干净，哪里的饮水机没有水了就联系送水工装上。
中午的时候，有一个中年男子走过来问李娜第三会议室怎么走。李娜知道那个地方，那儿离主会场比较远，要拐好几个弯。李娜怕告诉了对方他还是不知该怎么走，便放下手中的活，说：“先生，那个地方比较远，我领您过去吧。”在路上，李娜礼貌地回答对方问的问题，那位先生感到很高兴。
到了第三会议室，那位先生握着李娜的手感谢她，并有点激动地说，刚才自己一直在找第三会议室，路上见到了几个与李娜穿着同样工作服的员工，向他们询问，他们只是大概指了个方向，可他还是找不到地方。幸好有李娜带路，他才没有错过一个比较重要的讨论会。论坛结束后，老板开会宣布李娜免去试用期，直接成为公司的正式员工。大家都很诧异。原来，论坛那天李娜为其带路的那个人是公司一个比较重要的客户。那个客户因为李娜的缘故对公司有了更好的印象，并追加了与公司的合作。细心的客户还记下了李娜工作卡上的姓名，并把追加合作的原因告诉了李娜的老板，他很羡慕该公司能拥有这样优秀的员工。
李娜只是比别人多做了一点点，就获得了这样的成果。和李娜一样，在实际工作中，我们应该多做一些分外的工作，说不定这些额外的付出就是你走向成功的开始。
比别人多做一点点是一个良好的习惯。你没有义务做自己职责范围以外的事，但是你可以选择自愿去做，来驱策自己快速前进。率先主动是一种极其珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。无论你是管理者，还是普通职员，“比别人多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
一个成功的推销员曾用一句话总结他的经验：“你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5个客户。”“比别人多做一点点”，已经成为很多职场杰出人士共同信奉的职业信条。
比别人多做一点点可能会占用你的时间，可是，你的做法会为你赢得良好的声誉，并让他人更多地需要你。
约翰刚开始在杜兰特手下工作时，职务低微，但现在他已被杜兰特先生当作左膀右臂，担任其下属一家公司的总经理。他之所以能如此迅速地得到升迁，秘诀就是“每天多做一点”。
约翰自己这样介绍说：
“刚为杜兰特先生工作时，我就注意到，每天所有的人下班后都回家了，杜兰特先生依旧会留在办公室里继续工作到很晚。为此，我决定下班后也留在公司里。是的，确实没有人要求我这样做，但我觉得自己应该留下来，在杜兰特先生需要时为他提供一些帮助。”
“工作时杜兰特先生常会找文件、打印材料，以前这些事都是他自己亲自来做。很快，他就发现我时刻在等待他的吩咐，时间长了，就逐渐养成了召唤我的习惯。”
杜兰特先生为何会养成召唤约翰的习惯呢？原因就在于约翰主动留在公司里，使杜兰特先生随时能够看见他，并能随时随地让他为自己服务。这样做能得到报酬吗？也许不能马上得到。但约翰由此获得了更多的机会，使自己得到老板的关注，最终被提升。
著名的管理咨询专家约翰·坦普尔顿经过大量的调查研究，发现了一个很重要的规律——“多一盎司定律”。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所作出的努力差别很小——只是“多一盎司”。一盎司只相当于1/16磅，但是，就是这微不足道的一点点区别，却会让你的工作大不一样。
这好比两个人参加马拉松比赛，在奔跑两个小时以后，都已经完成了42公里的赛程，还有不到200米，就将到达终点。当时的情况是，两人都十分劳累、难受。前者选择了放弃，而后者则坚持了下来。相对于他跑过的漫长路程，余下这一段短短的距离所具有的价值和意义是不言而喻的，没有这几步，此前的努力将变得毫无意义；有了这几步，他就成了一个征服马拉松的胜利者。成绩平平的人只是少跑了几步，不幸的是，那是最有价值的几步。
成功者必须知道在必要的时间超时地工作。比别人多做一点点，你就能够在工作和事业上赢得更多的发展机遇。著名的企业家杰西·彭尼说：“除非你愿意在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力。因此每个年轻人都应当尽力去做一些职责以外的事，而不是像机器一样只做分配给自己的工作。”每天多做—点，初衷可能并非为了获得回报，但往往你会因此而得到更多。
社会在进步，公司在扩展，个人的职责范围也会跟着扩大。不要总拿“这不是我分内的工作”为由来推脱责任，当额外的工作分摊到你头上时，这也可能是一种机遇。
）第四节 主动跑位，做公司最需要的事
⊙要把握住工作中的机遇，不能被动地等待上级指示任务，而应当积极思考，发现工作中的漏洞，想他人所未想，这样才能随时应对可能出现的问题，为自己的成长赢得机遇。
看足球的人都知道，那些优秀的射手都是最善于捕捉战机的人，他们能够把握住最恰当的时机，出现在对自己最有利的位置上，然后射出漂亮的一球。他们并不是死守在自己的位置上等待机会到来，而是能够积极跑位去捕捉机会。其实，在职场中也一样，那些能够出色完成任务、赢得老板青睐的人，也是善于跑位、能够主动填补工作空缺的人。
张宏是一家公司的普通职员，平时的工作只是收发、传送文件等。当公司出现一些无人料理的事情时，别的同事都为能少做就少做而推来推去，而张宏就像一颗螺丝钉一样赶快补上，不多久，一份工作就漂亮地完成了。从此“小张你见一下那个客户”、“小张你去做那件事情”这样的指派越来越多。
张宏从未觉得自己是个被人支来支去的“小跑堂”。虽然杂事很多，但是得到锻炼的机会也多，比如叫她去接触传媒、联系公司的广告业务、参与广告文案的写作、选择适合的传播渠道等，这都给了她一个充电和学习的机会。
一直在暗中观察员工表现的老总暗暗点头。从此张宏的工作更忙了，但是忙的却是一些更重要的事情。比如公司的一些重要客户、一些谈判的场合，老总都会带上张宏一起去。终于有一天公司准备“上市”了，需要把公司彻底包装成一家公众公司，拟一份招股说明书，集团董事会希望张宏能作好准备，协助管理层完成公司历史上质的飞跃。
张宏不负众望，漂亮地完成了自己的工作任务，理所当然地成为那家上市公司董事会的秘书。后来，她又跃升至公司管理层高级管理人员，并且成为资本运营方面独当一面的大将。
每个公司都会出现一些无人负责的事情，这时就需要员工有—种补位意识，多做一些事情。做的事情越多，你的地位越重要，掌握的个人资源和工作资源也就越多，情形对自己就越有利。
另外，要把握住工作中的机遇，我们不能被动地等待上级指示任务，而应当积极思考，发现工作中的漏洞，想他人所未想，这样你才能随时应对可能出现的问题，为自己的成长赢得机遇。当今的市场竞争十分激烈，企业即使分工十分明确，也可能会有一些意料之外的情况发生，出现一些无人负责的工作。以什么样的态度对待这些工作，可以判断出员工的主人翁精神和责任感。有的员工认为这些事和自己的工作职责无关，即使是一件随手可以做好的小事也不屑为之；而有的员工则能够把这些事看作是锻炼自己的机会，主动去做，并且能够脚踏实地做好。最终，前者仍然平庸，而后者却早已赢得成功的机会，成为公司发展的得力干将。
在一次项目完工的剪彩仪式上，有一家建材公司邀请了总部五位高层领导前来剪彩。当五位领导被请上台后，项目经理发现台下还有一位相当级别的老领导也来了，于是硬把这位领导拉上台，让他也一道剪彩。下面的员工看在眼里，急在心里：台上只有五把剪子，眼看就要出洋相了。
说时迟，那时快，只见业务员小陈迅速从大衣口袋里拿出一把剪子递了上去，一字排开，六位领导喜气洋洋地剪完了彩。所有的人皆大欢喜。一位老员工在虚惊之后，顿生敬佩之情，随即问小陈：“你怎么知道还会叫一个人上去？”
“如果老总再叫一个，我这边口袋还装着一把呢。”“你小子，还真行。”事后，小陈因为做事细致稳妥，很快被提拔为总经理助理，事业发展上也有了更多的机遇。
由此可见，人在职场，我们不但要做好自己的本职工作，还应当善于“查漏补缺”，采取有效的手段及时处理工作中出现的种种问题，只有这样，才能为自己的成长赢得更多的机遇。
在我们的工作中，任何一项工作都可能有意外情况发生，这时候，积极主动的员工就要有想他人所未想的精神，随时有补位的意识。一个能够随时应对工作中可能出现的问题的员工，一定会成为老板最需要的员工，这样的员工也就是给自己的成功架设更多梯子的人，他们自然比别的员工有更多的提升机会。
）第五节 完善技能，做公司的“专家式”员工
⊙要做一名“专家式”员工，你在工作中就要时时刻刻问自己：“还能改进吗？还能再改进吗？还能再完善吗？”缔造完美的专业技能是一位优秀员工的本分。
很长时间以来，人们一直在为这样两个命题争论：到底是应该“干一行，爱一行”，还是应该“爱一行，干一行”呢？其实，这两个命题是统一的，问题的关键在于要爱你干的事，干好你爱的事。唯有干得好，你才会去爱；唯有爱得深，你才干得好。
要热爱工作，首先，你必须有绝对的自信，相信自己必定能胜任这项工作，并且足以驾驭它，能通过这项工作使自己获得更大的乐趣。同时，无论从事什么职业，都应该精通，要成为自己职业领域的专家。与其他有能力做这件事的人相比，如果你是工作方面的行家里手，你就能轻松地创造出他人无法创造的业绩，就能赢得良好的声誉。
在2000年西安农业博览会上，任海庄的烫画葫芦绝技让海内外人士大开眼界。
烫画葫芦是陕西的一种传统工艺品，不管是花鸟鱼虫、三国豪杰、西游人物，还是影视明星，全部能烫上去，而且栩栩如生。品种有酒葫芦、茶葫芦、水葫芦、药葫芦，琳琅满目。精美的图案、天然的葫芦清香，盛物不变质、不走味，让人们争相购买，或送礼，或自用，千余只葫芦在博览会上不到一天就卖了个精光。
任海庄的烫画绝活，得自于岳父叶老。叶老是民间艺人，会用名字作画，更擅长做烫画葫芦。平时他在公园、商场、校园、机关门口现场制作，赶上节假日更是招人，小摊前面常常被挤得水泄不通。一开始，任海庄因为自己做玻璃生意，所以还有些“瞧不上”烫画。没想到，只用一两天他就学会了这门手艺。由于年轻，任海庄便想方设法要创新。现在，创新以后的葫芦烫画不但具有立体效果，而且从颜色到质地都焕然一新。三家礼品店看好他的作品，不但自己代销，而且还销往日本。
“无论从事什么职业，都应该精通它！”要让这句话成为你的座右铭。
如果你没有精通自己的工作，又怎能因自己的失败而责怪同事、责怪上司呢？
现在，你最需要做到的就是专注于自己的工作并精通它。一旦养成了半途而废、心不在焉、懒懒散散的坏习惯，运用一些小伎俩来蒙混过关、欺骗上司，就不可能出色地完成任务，更不能成为企业不可或缺的员工。
这里有一个同在一家广告公司工作的三位文案策划人的故事。
有三位文案策划人各自接到了为一家房地产公司新开楼盘策划广告文案的任务，接到任务后他们马上开始搜集信息、寻找灵感，以求得到最好的创意。
第一位文案策划人在接到任务时就表现得毫无激情。“这个楼盘的有关信息既烦琐又杂乱，我估计仅搜集信息就要花费大量时间，与其把时间都花在搜集和整理信息上，还不如先休息几天，凭借我的聪明才智，没准一不小心就能找到灵感呢。再说了，文案设计得再好，我也不能从房地产公司那里得到更多的好处，老板也不会多付给我一份工资，因此这件事根本就不值得我费那么大的力气。”于是，他好好地休息了几天之后，草草地策划了一份楼盘广告文案，准备应付了事。他策划的这份文案读起来令人感到索然无味，完全是在堆砌辞藻，至于文案本身的创新性和审美性就根本不用提了。这样的文案显然没有任何利用价值，更不要奢望会被房地产公司选中了，结果当然是被广告公司的老板看完之后随手扔到了废纸篓中。
第二位文案策划人在工作了几天后也感到无聊了，他觉得自己的工作实在是太枯燥了，几乎所有的灵感都在搜集信息的过程中跑得无影无踪了，尽管最后他挖空心思也没能思考出一个好创意，不过他还是想：“我既然拿了老板的工资，就有责任把这个文案弄出来。”于是，他强迫自己搜集和整理了一些重要的相关信息。在他的努力下，文案终于策划好了，这个文案很真实地反映出了那个楼盘的重要特征，但是最后看起来总让人觉得缺少一点什么。
第三位文案策划人从接受任务那天起，就开始通过各种途径搜集有关这个楼盘的有用信息，而且他还从图书馆借了几本最新的有关房地产广告文案的书进行学习，凭借自己丰厚的知识积累，很快就找到了策划这一文案的灵感。他马上把这种灵感用自己的文字捕捉住，又抓紧时间对这个文案进行润色和进一步加工，最后，他终于在老板规定的期限内完成了这个优秀的创意。他送到老板手上的是一份颇具创意和吸引力、并且也不失格调的策划方案，老板看完之后马上把这份文案传真到了那家房地产公司，房地产公司对这份文案感到相当满意，当即决定采用这份文案。
到了年底，广告公司开除了第一位文案策划人，留下了另外两位，不过第二位文案策划人的工资水平和各种福利待遇都和第三位有着明显的差距。几年后，第一位文案策划人彻底失业了，没有一家公司愿意聘用他；第二位文案策划人仍然靠自己的辛苦努力艰难地维持着节俭的生活；而第三位文案策划人却成了全市著名的策划大师，他策划出的文案既形象生动又深入人心，为许多聘用他的公司创造了巨大的利润。
这三位策划人刚入公司时面临的机遇是相同的，即都要通过一次广告文案策划任务来证明自己的能力，同时也为自己的发展赢得机遇。然而第一位广告文案策划人并没有认真地对待自己的工作，因此他也就失去了蕴涵在任务中的发展机遇。只有第二位和第三位策划人积极地投入到自己的工作中，他们也各自在工作中取得了一定的成就。
这三位广告文案策划人的故事告诉我们：在竞争激烈的现代社会，老板想要的就是精于业务的员工。只有在工作中精益求精，以近乎完美的表现超越老板的期望，你才能为自己的发展赢得机遇。员工是你一生所扮演的众多角色中的一个，那么你就要好好地去扮演这个角色，把“做公司的专家式员工”作为自己的目标，不断地激励自己去提高自身素质。
要做一名“专家式”员工，你在工作中就要时时刻刻问自己：“还能改进吗？还能再改进吗？还能再完善吗？”缔造完美的专业技能是一位优秀员工的本分。要知道，无论从事什么行业，要想在该行业中站稳脚跟、作出一番成就，就必须具备精湛的专业技能，只有这样才能赢得工作中的机遇。
