有多年猎头工作经验的某猎头公司总监告诉人们，现在各个用人单位委托“猎取”的人才特性都各不相同，但都离不开以下8种素质：合作开发、学习、创新、自信乐观、有责任感、自律、理性和执着追求。具有创新能力是一个高素质人才的突出表现。仅有学历和书本知识并不能完全证明其素质和能力，当知识的底蕴与现实过程中需要解决的矛盾发生碰撞而溅出火花时，那就需要创新。
财富的成功获取者与穷困一生者之间，往往就差那么一点点——前者把新奇的念头紧紧抓住，而后者却把它轻易地放过去了。
商业奇才身家达数亿英镑的超级女富婆安妮塔·罗蒂克做化妆品生意之前，是个喜欢冒险的嬉皮士，她尝试过许多种职业，做过不少生意，但都失败了。
一天，她在与男友谈天时，突然产生了一个神奇的念头：为什么我不能像卖杂货和蔬菜那样，用重量或容量的计算方式来卖化妆品？为什么我不能卖一小瓶面霜或乳液——将化妆品的大部分成本花在精美的包装上，以此来吸引消费者？
安妮塔是那种想做就做的人，她开始按照这个想法来运作。结果，她成功了！
在职场里，你越有创新能力，你就越有核心竞争力；你的观点和想法越多，你的能力就越强，成功的可能性也就越大。
企业作为一个经营运作体，靠获得利润来维持发展，每一家公司都需要用创新的眼光关注这个世界的动态，以便采取相应的措施，谋求发展。只有不断地创新，公司才能跟得上时代的步伐，才能得到发展；不创新，企业就没有生命力。因此，公司的每个职员都应是创新之人。
职员杰西是公认的勤奋员工，年年工作量都名列前茅，可是两次晋升的名单中都没有他。先后提升的两个同事资历没他深，工作量也比他少，不用说，他心里当然不服，其他同事也为他愤愤不平。
公司经理知道后和他们讨论了自己的看法：他认为杰西虽然工作态度很好，踏实肯干，但是从无创意，而在市场变化环境中，只有踏实肯干是不够的，思想古板只会使个人与企业发展停滞不前，这样最终只会被淘汰出局。
思想无创意不能不说是个遗憾，杰西只能被动地等待组织上分配工作，无法主动出击，而别人即使工作没有他那么踏实，却有开创性，积极主动地向市场找需求，所以毫无开拓精神的杰西陷入困境是自然的事，只好自认委屈了。
创新不容易。首先，创新意味着改变，所谓推陈出新、气象万新、焕然一新，无不是诉说着一个“变”字；其次，创新意味着付出，因为惯性作用，没有外力是不可能有改变的，这个外力就是创新者的付出；最后，创新意味着风险，从来都说一分耕耘一分收获，而创新的付出却可能收获一份失败的回报。创新确实不容易，所以人们总是在创新前面加上“积极”“勇于”“大胆”之类的形容词。
因为创新不容易，所以创新成为人才的一大特征，也就有了创新人才的问题。那么，创新人才除了专业知识及技能外，要具备什么个性心理特征呢？首先，要有自信，相信自己有能力改变；其次，要有激情，为实现目标不懈奋斗；再次，要担责任，控制失败风险和勇于承担失败后果。
刚刚参加工作的年轻人，经常认为“既然我是小职员，领导者说什么就是什么，越听话领导者越喜欢，越没有脑筋，简单甚至愚蠢，领导者才越赏识自己”。其实这是错误的，如果你在领会领导者意图的过程中没有任何创造精神，你在工作上没有任何主动精神，那么久而久之，开明的企业领导者是不会喜欢你的。更进一步地来说，领导者喜欢你和重用你是两回事，领导者离不开你和提拔你也是两回事，如果你要得到领导者的重用，就要创造性地完成领导者交办的各项任务。
海带既是一道好菜，又是一味良药，对甲状腺肿（即大脖子病）有较好的疗效。而味精则是人们在煮菜时所用的一种调味品。一个来自海边，一个出自工厂，两者看来有点风马牛不相及，何以扯为一谈？说来奇妙，它们之间还有一段不可分割的亲缘史呢！
很多年前的一天，日本帝国大学一名叫池田菊苗的化学教授，在回家吃菜喝汤时不觉一怔，连忙问妻子：“今天这碗汤怎么这样鲜美？”接着用勺在碗里搅动了几下，只发现汤里除了几片黄瓜以外，还有一点海带。他以科学家特有的机敏和兴趣，对海带进行了详细化学分析。经过半年时间的研究，他发现海带中含有一种物质——谷氨酸纳，并给它取了一个雅致的名字——味精。后来他又进一步发明了用小麦、脱脂大豆为原料提取谷氨酸纳的办法，为味精的工厂化生产开拓了广阔的前景。
21世纪，在完成任务的过程中一定要发挥自己的主动性、创造性，必要的时候可以进行一些变通，要善于并敢于变通，以免该断不断，坐失良机。领导者往往喜欢那些“领导者想到的他能做到，领导者没想到的他也能办到”的下属，但领导者赏识的善变绝非乱变，要变得合理、变得有据、变得有效。
§§§第四节 好形象是人生的一种资本
良好的形象是美丽生活的代言人，是我们走向更高阶梯的扶手，是进入爱的神圣殿堂的敲门砖。
——穆格
同是普通人，有人潇洒，人见人爱，有人却哀叹自己满腹才学，无人赏识；有人展现真我，活出精彩，也有人埋怨苍天无眼，命运不济。为什么同样的人生，却有着不同的境遇、不同的结果呢？
情商研究专家告诉我们，每个人都想追求完美的人生，但很少有人真正去注意自己在社会交往中的形象。这种形象不仅仅是仪容仪表的刻意修饰，更是温和的性格、积极的心态、文雅的修养带给人的影响力。
一个注意形象并自觉保持好形象的人，总能在人群中得到信任，总能在逆境中得到帮助，也必定能在人生的旅途中不断找到发挥才干的机会，最终做到时刻用自己的魅力影响别人，活出真正精彩的人生。
根据西方学者雅伯特·马伯蓝比教授研究出的“7/38/55”定律，旁人对你的观感，只有7%取决于你谈话的真正内容；而有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是语气、手势等；有55%是取决于你外在的形象，可见外表是内在与外界沟通的桥梁。
所以，好形象是人生的一种资本，充分利用它不仅能给你的日常生活添色加彩，更有助于提升你的影响力。
宋庆龄女士是全世界人民公认的伟大女性，她除了拥有崇高的品质、高尚的人格外，还具有良好的仪表形象。
美国作家艾斯蒂·希恩曾在作品里这样描写宋庆龄：“她雍容高贵，却又那么朴实无华，堪称稳重端庄。在欧洲的王子和公主中，尤其年龄较长者的身上，偶尔也能看到同样的影响力。但对这些人而言，这显然是终生培养训练的结果，而孙夫人的雍容华贵与众不同，这主要是一种内在的影响力。它发自内心，而不是伪装出来的。她的胆略见识之高，人所罕见，从而能使她在紧要关头镇定自若，同时，端庄、忠诚和胆识又使她具有一种根本的力量，这种力量能够消除人们由于她的外表而产生的那种柔弱羞怯的印象，使她具有坚毅的英雄主义的影响力。”
领导者具有好形象，除了能够展示个人的气质风度外，更有助于提升自己的影响力。形象是人生的一种潜在影响力，宋庆龄女士的一生就印证了这个道理。
由于我们每个人的形象都是这个世界上独一无二的，所以我们每个人的形象，无论好坏，也都是充满着独特影响力的。因此，形象是每个人向世界展示自我的窗口，向社会宣传自我的广告，向别人介绍自我的名片。别人从我们的形象中获取对我们的印象，而这个印象又影响着他们对我们的态度和行为。同时，每个人都在这个最基本的互动过程中追逐着自己人生的梦想，实现着生命的价值。
同时，良好的形象有助于搞好人际关系，营造和谐气氛，令你在社会中左右逢源，无往不利，从而促使你实现成功。
红顶商人胡雪岩有一次面临生意上一个很大的危机，他在上海新开的商行遭到当地商人的联合挤兑，不久就波及到了大本营杭州。一些大客户生怕胡雪岩垮台，闻风而动，都准备中止和他的生意往来。
这天胡雪岩从上海回来了，客户们悄悄躲在暗处察看，估计会看到胡雪岩灰头土脸的样子。结果他们失望了，他们看到的仍旧是衣甲鲜亮、精神抖擞的胡雪岩。
他们还不放心，又跟踪胡雪岩到他的商行去。他们认为胡雪岩会暂停生意进行整顿。可是胡雪岩的商行不仅没有关闭，而且他还亲自坐镇，在柜台旁悠然自得地喝起茶来。这种情况令客户们糊涂了：一个人遭受这么大的打击，竟然还能够如此地镇定从容？最终，胡雪岩的气度征服了他们，他们又对胡雪岩恢复了信心。
其实，当时胡雪岩的处境确实已是山穷水尽，而他就是凭借自己良好的形象，控制住了局面。
有人说：“形象是一个人的招牌，坏形象会毁了你一生，而好形象令你的影响力迅速提升。”这句话一点不错，尤其在今天这样竞争日益激烈的社会里，每个人都承受着巨大的压力，同时又被利益驱使着，犹如急流中团团旋转的浮萍。而在此时此刻，如果我们能静下心来，认真地树立起自己的好形象，那就好比给自己的人生打造了一块金字招牌，能令你在风高浪险的生命历程中从容地经营人生，从容地成就人生。
每个人都应该明白：如果能够充分运用好形象，将有助于提升你的影响力，促进你获得成功。
§§§第五节 伟大的情商规律：吸引力法则
你认为你行或者不行，你都是对的。
——福特
不论天晴下雨，太阳每天都在东升西落；不论花草树木，种子的孕育都要经历开花结果；不论肤色地域，人都会经历生、老、病、死……这些都是我们熟知的自然规律，人类通过一代一代的研究才总结出这些规律，让后人来学习和利用，以便自己的生活更加自如。
但是，还有很多同样恒定的法则我们并不了解，它每天像万有引力定律一样影响着我们的生活，左右着正在发生的一切事情，可我们却浑然不觉，吸引力法则就是其中之一。
在莎士比亚的作品中、贝多芬的音乐中、达芬奇的画作中、苏格拉底及柏拉图的哲学思考中，都有吸引力法则的身影；在佛教、基督教、犹太教、印度教等古老宗教里面，吸引力法则也以不同的文字和故事出现；甚至在有五千多年历史的古老经文中，也有关于它的语言。
吸引力法则在人类还没有意识到它以前就已经存在了，而在有记载的历史里，以及现在、今后和遥远的未来里，它都会一直存在，并且发挥作用。
你心里最关注什么，什么就更容易来到你的生活中——这就是吸引力法则。
世间有很多事情都是遵循这一法则的。可能你会想：这世上的每个人都会希望自己拥有健康、财富及充实的生活，但为什么真正实现的却没有几个？
