后来在写那篇专题稿的时候，我让孙杰把他参与采访的部分自己下手写出来，然后跟我的合并成稿。我还建议他通过这次跟随采访对整个专题写一篇“记者手记”，他欣然答应了。
不愧是学新闻的，不管什么文体，要写啥就写啥。不像我，刚一开始领导让写“记者手记”，可让我抓耳挠腮地费老劲儿了。
孙杰干活有个特点，比较慢，但却属于“慢工出细活”的类型。等他把“记者手记”交给我的时候，我已经无暇帮他仔细读了，马上就到我们的截稿时间了，我便把这个任务推给了朱惠然。
朱惠然大笔一挥，三下五除二给他的文字做了一些修改后给了我。我拿过来大概一读很上道，便跟专题的主稿附在一起一并交给了张主任。
主任这次比较满意我们的稿子，只让我又重新修改两个立意不够精准的小标题。轮到看孙杰那篇“记者手记”的时候，张主任并未多言，只问我是不是实习记者的手笔，我如实说是孙杰自己写的，我感觉很好便采用了。张主任随即也默认了我的判断，没有撤掉他的稿子，还用红笔在文尾加了一个署名“本报实习记者孙杰”。
看到张主任如此举动，我从心里莫名地升起丝丝感动来。触景生情般地想起了自己第一篇文章上报时的心情，同时我也再次会意张主任对下属的良苦用心。
报纸出来了，最激动的肯定是孙杰了。他拿着有他文章的那张报纸兴高采烈地走到我位子跟前，俯身低声道谢。
“谢了，严哥。”
“没什么，你又来了！”
“我是说前面的报道你竟然也署了我的名字，还把我放在了前面。我知道肯定是你特意帮我的，对吧？”
“没有，那是应该的，你的记者手记给前面的报道增色不少，连主任都说很好，后面必然要署你的名字，可前面的采访你也参加了，也写了一部分内容，这是我们合作的稿子，还分什么前后啊！”
“你不用多说了，我都明白，总之，你这个朋友我交定了。”
“好，以后你也多考虑专题版的内容吧，如果分组的话我也希望你能跟我分在一个组，我们跑一个线怎样？”
“那是自然，我会努力往这边靠的。”
这个开端对孙杰来说是个很重要的转折，自此他有了目标，也很快找到了自己的位置。而对于我来说也是一件大好事，除了又壮大了专题版记者的队伍以外，我还多了一个工作中互相帮衬的朋友。那篇文章署名时，我特意将孙杰的名字署在我的前面，就是想表达我对他的一份信任，同时也想尽自己最大的努力鼓励这个新人，让他能以最快的速度对这份工作产生兴趣，建立信心。至于别人以前不愿给实习记者署名的陈规旧矩在我这里当然失效了，我并不想让“资格”这个并不重要的因素牵绊谁的工作热情。
职场ABC：
资历深浅、辈份大小或许能决定级别、待遇的高低，但却不能证明能力和潜力的大小。
或许年轻人会比较反感论资排辈的办公室作风，但等自己有了一些资历，却看到后来者不断地超过你之后，是否还能保持一种客观的角度看待呢？
a.论资排辈并非一无是处
办公室本就是一个新老更替的竞争环境，职场新人和老人之间的竞争，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，风向却并非取决于新人的能力，而是老人的水平。对于实力不济的老人，被新人超越上位似乎是不可避免的命运。但在资历较深的老人面前，新人只能有所收敛地做人做事，甚至避免不了吃些哑巴亏。
更多时候就像鲁迅在《而已集》中提到的那样：“曾经阔气的要复古，正在阔气的要保持现状，未曾阔气的要革新。”所以，我们应该承认论资排辈并非没有可取之处。
b.潜规则“潜”的是平衡
与论资排辈相关的一些工作原则也是通用的办公室潜规则。例如案例中压制新记者发表文章的积极性、新记者的文章要想署名非要经历难熬的白受累阶段等类似情况。由此可见，这些不成文的潜规则其实“潜”的是新员工的本分心态和耐力，同时也“潜”到了老员工的心理平衡。
c.利用新事物并靠实力说话
谁不希望用当前吃的苦换取将来的甜？如果没有实力，一茬一茬的后来者如饿虎扑食般冲上来，资格再老也难免眼瞅着“苦尽甘来”的愿望化为泡影。
所以，作为办公室的老员工，利用新事物、新知识来充实自己，让自己的实力也跟着时间不断增长，才能够真正博得别人的尊重，并让新人对你的资历和经验价值心服口服。
5.注意！办公室里的小角色
每个人都有自己擅长的东西，不要在办公室里瞧不起任何人，可能在其他方面，他就能够帮助你。
记得著名表演艺术家李默然曾有一句耳熟能详的名言：“对于表演职业来说，永远只有小演员，而没有小角色。”实际上，身在职场的打拼者也是一样。你认为的小角色也许就能完成大表演，能在小岗位上开创大舞台。无论看待谁，都需要不一般的眼光，看就要看到对方的特长，其他的都不重要。
一双发现“金子”的眼睛，永远比发现缺陷的眼睛有价值。所以，拼力奋进的时候，顺便也修炼一下“眼力”吧！
案例：
周五刊新近的市场发行量再次上升，投资方对此也增添了不少信心。为了抓住时机放手一搏，他们跟报社的高层领导反复研究后决定追加注资，把周五刊换成铜版彩印投放市场，希望能跟集团内的周三刊发行量持平，甚至赶超其总量。
因为周五刊纯粹是市场化运作，所以跟周三刊的系统内发行渠道有所不同，周五刊的发行渠道主要是市场零售，所以要想尽快赶上周三刊的发行量必须在内容方面下苦功夫，毕竟报纸好看了才会有更多人买来读，这完全取决于读者的喜好。
此次全部改铜版彩印就是一举狠招，可以说一下子把报纸的视觉吸引力提升了档次，跟传统新闻纸印刷的周三刊在卖相上比较更是不能同日而语了。
新举措一经实施，周五刊不论是编辑还是记者，尤其是美编们顿时兴奋起来。你想啊，受众增加了不说，报纸包装也一日千里地升了好几档，自己作为创作成员之一当然有说不出的成就感了——尽管这很大程度上是拿钱砸出来的。如同一个爱美的女士原来想方设法淘宝光鲜的衣服出门，突然有钱买国际大牌的时装，Dior、Prada、Chanel等等都可以换着穿了，那是什么感觉！
与此同时，新版印刷对我们内容的要求也更高了，直接涉及的挑战目标便是图片和版面色彩运用。
版面色彩是美编组讨论的话题。我们记者部则面临更高的图片要求，不仅要高清，还要高质量，要么不是白瞎了那么好的铜版纸么！
说到这我不得不提到一个人，他叫智倜，是跟孙杰他们一批招来的记者。不过他倒不是大学刚毕业的实习生，而是从另外一家杂志辞职后过来的，还算有些工作经验。不过，在记者部试用期间他可是一点优势也没有显现出来，还险些被淘汰掉。因为无论是写作水平还是选题思路，都不是很上路，似乎干这事对他来说很吃力，往往是白费功夫也不得要领。孙杰曾经跟我说过，他们几个新来的都怀疑过这个人是不是真的适合做一名记者。
正因为如此，我们也经常听到张主任对他毫不客气地数落、批评。时间一长，那场面已经司空见惯，我们都感觉这人天生就有铜墙铁壁般的抗击打能力，无论领导对他说多么难听的话，他都一样站在一旁听完，然后回去继续修改，不厌其烦。而且他还是个“想法箩筐”，总有很多关于报纸的想法，不管对路不对路都会跑到领导那叙说一番，从来不怕撞到枪口上或者说歪了成笑话，这种积极思考的精神实在让人啧叹。有些人还打趣地问过他，是不是从小神经就比较大条，他都憨憨一笑作为应答。
但就是这样一个人，却帮我们很快应付了这次“图片危机”。
因为他一直没有拿出很好的采访稿来上版，所以最终被张主任派去了生活组，那是一份成天在外跑腿的苦差事。各种大小活动、发布会都由他去跑，到现场拍几张照片、拿拿资料，回来再写一篇200字左右的小消息就可以了，生活组末尾的一版资讯每期就是由他来填充内容的。
智倜平时也是个乐天派，穿着上喜欢休闲与正式混搭，瘦高的个子，头剃得很短很有型，走起路来肩膀稍微前躬，一双眯缝眼总是带着笑意，脸很长，嘴巴比较大，整个形象都很有喜剧演员的风范。
他最喜欢鼓捣的玩意儿就是各种数码摄影产品，自己就有一台看上去很牛的单反相机，白色广角镜头、高精度三脚架、各种接头的数据线等等设备一应俱全。聊起在外采风的经历来是滔滔不绝，一套接一套的。
交完稿子没事的时候，他就喜欢拿着报纸给别人指点版上的照片角度问题，大家基本都领教过他的“感觉不专业”的理论。说的多了，领导也觉得他在这方面倒确实有些悟性，他的才能也应该能在某些场合派上用场。
机会来了！报纸改铜版纸，好几次美编都要求我的新闻专题提供可以铺整版的大幅图片，我自己照的现场图虽然像素够用，但是上版后的效果并不理想。
这次需要一个专访人物的近照，因为涉及当事人的时尚生活话题，所以美编跟我商量如果能有一张体现被采访人品位的近景大照片放在专题首版，则会给整篇文章增添不少色彩，不仅一目了然，还能达到跟文中的叙述相辅相成的效果。但我没有这样的照片，跟对方索要过来的也都不是生活场景的艺术照，不是很贴题，这下子让我着实犯了难。不想放弃最佳方案凑合了事，可手头也确实没有合适的素材照片。这时，美编在一旁给我使了个眼色，没做声地指了指坐在办公室一角的智倜。于是我才想起对摄影向来头头是道的智倜大侠，急忙朝这一缕曙光走去。
“哥们儿今儿没出去啊？”
“嗯，刚忙完了，有事儿？”
“是啊，我有个难办的事儿请你帮忙想想辙，有空吧？”
“没问题，说吧！”
他仿佛对我的垂顾还有些喜出望外，把那双眯缝眼狠劲睁了一睁，还没问干什么就很干脆地答应下来，乐颠颠地跟我一起去美编组了。
“你对摄影在行，你看这个版位的近景人物该怎么拍？”
我指着美编排到一半的版面跟他说明了情况，他认真看了一下版面布局，又仔细琢磨了一会儿才开口回答。
“这个不难，我给你想办法补一张吧，你跟这个人再约一下，我帮你去拍怎么样？”
“那敢情好啊！不过，能来得及么？”
“没问题，咱的设备是现成的，到时候在他那再找一下合适的灯光和场景就OK了！”
“我这就去联系，咱们一块去一趟？”
“放心吧，这方面我行。”
“那好，回来请你吃饭！”
“吃饭先不用着急，你看我给你拍出来的效果再说。”
虽然他说得很谦虚，不过我明显能看出他脸上洋溢的自信的微笑，他跃跃欲试的神情让我也跟着增加了不少信心。时间不等人，我立刻联系了被采访人，对方很配合，说愿意让我们重新拍几张照片。我们俩赶紧背上包便出了门。
到了那我才知道，智倜虽然之前在工作上给我们留下了“不怎么上路”的印象，但在摄影方面的确不含糊，绝对不是那种光说不练的主儿。
到达目的地后，他很快就在对方的办公室找到了合适的取景位置。然后跟被采访人沟通了一会儿，让对方重新换了一套装束，简单整理了一下发型。接着还就地取材找了一些道具暂时充当了反光板，打好灯光，用他专业的摄影技巧拍下了几张很有动感和现场感的近景照。当时就让采访人看了一遍，对方很满意。整个过程顺顺当当，不足一小时就全部搞定了。
职场ABC：
是金子，总会发光。这就是我们通过智倜这个人折射出来的职场感悟。找到用武之地的小角色也会成为至关重要的人物，不管他以前是否总被人遗忘。
a.永不怀疑自己
可能有些人原来曾被领导和同事们怀疑过工作能力，甚至以为他注定会成为给集体拖后腿的角色，有些不适合这份工作，但只要他自己没有放弃，不怀疑自己的选择和努力，终究会有拨开云雾见天日的时刻。可能很多人都会认为案例中的智倜是一个懦弱的人，对什么待遇都得过且过，但事实证明他并不是。
b.用不一样的眼光看待他人
识人要识金，说的就是要用不一样的眼光看待他人，认识一个人不能总看他的缺陷，而是认识他身上的闪光点。办公室里每个人都有值得你学习的地方，尤其是对方身上的特长，只有真诚而又礼貌地对待办公室里的每一个人，你才会拥有良好的人际关系，也才有人愿意把自己的经验和特殊技能拿来与你分享。
要记住，“关系就是生产力”。对同事一视同仁，不跟说长道短、人云亦云之辈同流合污，才是对自身有益的相处之道。
c.金矿就在你身上
美国电视广播公司的创办人之一斯蒂文·史考特在《百万富翁的笔记》一书中说：“只要你能做好一件事，即使是件微不足道的事，你就有成功的潜能。”一项小得不能再小的长处就能让你打出一片天，不用去意想不到的地方发现金矿，它就在你自己身上。
6.物尽其用，人尽其责
职场用人之道，最重要的是善于发现、发掘、发挥员工的一技之长。用人不当，事倍功半；用人得当，事半功倍。尽管道理浅显，却也能从一个侧面反映出物尽其用、人尽其责的非常效果。
反过来讲，在一个环境里真正找到用武之地的人才能做得长久，也才能体现价值，随之也会很自然地获得积累，实现追求目标。
在一种职业角色里久了，也需要重启一下系统。仔细总结一下，看看自己是找到适合的道儿了，还是陷在一个不知名的“收容所”里了？
发现自己偶尔倦怠、偶尔自得、偶尔有些迷茫的时候，重启一下更健康。
案例：
美编把智倜拍回来的照片往专题版上一放，表示很满意，转头跟我说：“不错，要的就是这么回事儿！”
一边排版，还不忘对智倜的大作赞不绝口。
“行啊！智倜，你还真有两把刷子，这快赶上杂志封面的大片效果了。哎，让你跑活动可是有点屈才啦！对吧，严伟诺？”
“嗯，这回我可是佩服得五体投地了，没发现吧？我们报社还有这样的牛人！”
“你们也太夸张了吧？再说下去我可当真了，呵。”
“当然不是夸张了，以后我可得跟你多学习一下摄像技术，这里头还挺有门道，我今儿才发现，拍新闻照片也不是按快门那么简单，专业的效果出来就是不一样！我是甘拜下风了。”
“行，有需要你就说话，以后我专门给你拍大片去。”
“那怎么好意思呢！你还有那么多活要干，不行我得跟领导推荐推荐，让你专职做摄影记者算了！”
“哎？也是啊，我可以专职给大伙拍图片啊，现在好多版是不是都需要高清的大图啊？”
“对，我觉得你可以考虑一下。”
“嗯，我好好想想，然后跟主任说去。”
我突然想起自己之前的约定，便一把拉住他问道：“今天下班没事吧？我请你喝一杯去！”
“不用了，你那么客气干什么？”
见智倜有些推辞，我便又找了个借口：“对了，我还想趁机见识一下你的高级设备呢！怎么也得给个面子吧？”
见我这么一说，他来了劲头儿，爽快地答应下来。
下了班，我们一起出发去吃烤鱼，是他的建议。出了写字楼我正要去拦出租车，他急忙把我拉住了。
