不同的心态带来不同的结果，好心态的员工才会有美好的未来。当拥有良好的心态时，你就会想尽一切办法完成别人无法完成的任务，解决别人不能解决的问题。而这会让你在企业中脱颖而出，成为老板心目中的优秀员工。
1.树立积极的心态
每个员工都有自己的职业轨迹，有的员工成为企业中的核心员工，受到老板的器重；有的员工碌碌无为，不为老板所知晓；有的员工牢骚满腹总认为自己与众不同，结果在老板眼中却一无是处。大多数员工的禀赋都相差无几，为什么职业发展却如此不同？答案就是：心态不同。心态是员工内心的一种潜在意识，是个人的能力、意愿和价值观在工作中的体现。有什么样的心态，就会有什么样的职业发展，心态决定了一个员工在企业中的成就和地位。老板永远欢迎那些心态好的员工，所以说，好心态的员工才会有美好的未来。
未来学家托马斯·弗里德曼在《世界是平的》一书中预言：“21世纪的核心竞争力是积极的心态。”他的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世界稀缺的资源，它是员工决胜于未来最根本的心理资本，是员工纵横职场最核心的竞争力。
但是，事实上现代企业中的很多员工却没有积极的心态，他们每天都跟自己的工作、同事和客户较劲，让自己每天都生活在一种极端沮丧的情绪之中。他们每天除了对自己的工作不满之外，还一直抱怨企业、同事和客户，好像没有什么在自己的眼中是正常的存在。这样的心态不仅会引起老板的反感，而且会慢慢地侵蚀他们的职业生涯。
许多员工都很有能力，但并不是所有有能力的员工都能赢得老板的青睐。因为除了能力之外，老板更看重一个人的工作态度如何，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想办法解决，而不是老说一些没用的话，动不动就抱怨这也不行那也不行。
某公司的一位员工虽然已经工作了10年，但他不仅总是抱着“我只是被雇来的，做多做少一个样”的心态工作，而且工作上也从来没有什么出色的业绩，因此，10年来他的薪水从不见涨。
有一天，他终于忍不住向老板大诉苦水。老板对他说：“你虽然在公司待了10年，但你的业绩却和只工作了1年的员工差不多，能力也只是新手的水平。”
这名员工在他宝贵的10年中，除了仅仅得到10年的薪水外，其他却一无所获，这是一件多么遗憾的事情！由此我们可以看出，拥有积极的心态有多么重要。
一位著名的企业家曾说：“我的员工中最可悲也最可怜的，就是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。同一件事，对于积极工作的员工来说，意味着执著努力，力求完美；而对于消极工作的员工来说，则意味着无奈以及不得已而为之。”对比一下身边的人和事，你不难发现，有的员工是先进、模范，并且取得了出色的工作业绩；有的员工尽管有过多年的工作经历，却连自己的本职工作都难以胜任。他们真正的区别，其实就在于对工作的不同态度。
在推销员中，广泛流传着这样一个故事：两个欧洲人到非洲去推销皮鞋。由于天气炎热，非洲人向来都是打赤脚。第一个推销员看到非洲人都打赤脚，立刻失望地说：“这些人都打赤脚，怎么会要我的皮鞋呢？”于是，他放弃了努力，沮丧而归。另外一个推销员看到非洲人都打赤脚，却惊喜万分地说：“这些人都没有皮鞋穿，这市场大得很呢。”于是，他想方设法，引导非洲人购买皮鞋，最后发大财而回。
不同的心态带来不同的结果。同样是非洲市场，同样面对打赤脚的非洲人，由于一念之差，一个推销员灰心失望，不战而败；而另外一个推销员满怀信心，大获全胜。在企业中也是这样，当你怀着积极的心态工作的时候，你就会想尽一切办法去实现目标，去做那些别人不愿意做的事情，去解决那些别人不能解决的问题。这些都会让你在企业中脱颖而出，成为老板心目中的优秀员工。
在某大型国际集团当部门负责人的A，最初是以程序员的身份加入这个公司的。当时，公司正在开发一款英文版的软件，然后再由一个数百人的大团队开发成其他语言版本，这是一项艰巨的任务，因为这项任务并不只是简简单单地翻译一下而已。其中许多的源代码都得重新改写，需要几十个人坚持不懈地修改大半年，才能完善成其他语言版。所以，英文版上市大半年之后，其他的版本才能陆续上市。刚进这个公司工作没多久的A觉得这种办法效率很低，应该想一种高效的方法。于是，下了班后，A积极地寻求解决方案。半年后，他拿出了一个程序，经过反复测试，证明自己的程序经得起检验后，才找老板面谈。经过这个公司3个月时间的论证，最终认为他的办法是可行的。于是，原先的数百人大团队一下子就缩减到了50人，由他带领重新对这个软件进行全方位的开发，最终他也从一个小工程师变成了一个部门负责人。“虽然是做程序员，但是不能只把自己当成程序员，你还要为你的老板和公司着想。但并不是找到问题就万事大吉，任何公司从来不缺挑刺儿的人。因为你看到的问题，可能已有不少人早就抱怨过了。所以，你与其就这么跑去找老板反而于事无补，还不如调查研究后，带着解决方案去找老板，这才是上策。只有指出核心问题又能拿出有效解决方案的员工，才会得到老板的重视和信任。”A如是说。
A的成功就是凭借积极的态度打动了老板，更难得的是他知道该做什么。他找到了问题之所在，这只是第一步；他解决了问题并且由此为公司节省了大量的人力和物力，这才是最重要的。
积极，就是用负责务实的精神，去做好每一天中的每一件事情；积极，就是不放过工作中的每一个细节，并能主动地洞察细节背后可能潜在的问题；积极，就是让自己比过去做得更好，比别人做得更好。积极是一种难能可贵的心态，正如成功学大师拿破仑·希尔所说，“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，积极地为实现自己的梦想而付出，以此来开发自己的潜能”。
对于一名员工来说，积极的心态就如同生命。拥有积极的心态，你可以释放出潜在的巨大能量，塑造出一种坚强的个性；拥有积极的心态，你可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力；拥有积极的心态，你可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你；拥有积极的心态，你可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的发展机会。
某公司裁员，办公室的两位女职员也在裁员之列，规定一个月后离岗。干得好好的一下子被“刷”掉，这事摊到谁都无法接受。于是，女职员A找办公室主任诉冤，找同事哭诉，还委托一些“重量级”人物到老板那儿去说情。可是，“后门”走不通，听说这次是“一刀切”，谁也通融不了。对此，女职员A气愤不已，心情坏到了极点。同事开始是同情，继而是害怕她，最后是躲着她。
女职工B听说自己被“刷”，开始也很难过，哭了一夜，可当她开始工作时，又和往常一样认真负责。尽管大家知道她只有一个月的时间，不好意思再吩咐她干什么，可她却主动揽活。她说：“是福不是祸，是祸躲不过，反正已经这样了，不如干好最后一个月，以后想干恐怕也没机会了。”于是，她一直坚守在自己的岗位上。
一个月时间到了，女职工A如期离岗，而女职工B却被留了下来。办公室主任当众传达老板的话：女职工B，谁也无法替代；女职工B这样的员工，公司永远不会嫌多。
女职工B的积极态度打动了老板。拥有积极心态的员工，知道自己工作的意义和价值，在工作中能够全力以赴。他们在为老板创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完善着自己的人生。一个企业的成败与否，与这部分员工有着密不可分的联系，他们是每一个企业、每一位老板都极力寻求的人才，他们是老板眼中最受欢迎的员工。
2.树立自信的心态
成功学大师戴尔·卡耐基曾说：“你的成就大小，往往不会超出你自信心的大小。假如你对自己的能力没有足够的自信，就不可能成就什么事业。”保持信心就如同争取高贵的名誉一样重要，信心是你走向成功最有力的保障。不是因为事情难以做到，你才会失去自信，而是因为你没有自信，所以事情才难以做到。因此，对于你来说，自信是成功的第一秘诀。
古希腊大哲学家苏格拉底临终前曾留下一句名言，“最优秀的人其实就是你自己”。这句话点破了古往今来所有成功者的奥秘，可以奉为每一个渴望在事业上有所成就的员工的金玉良言。自信是一种感觉，一种能让人获得很强的满足感的独特感觉。它并不是与生俱来的，而是后天形成的。如果你想做一名自信的员工，首先要克服自卑的心理。
自卑常常在不经意间闯进你的内心世界，控制着你的心态。当你决定做一件事情的时候，自卑会吞噬你的勇气和胆略；当你遇到困难的时候，自卑会让你选择退却和止步不前。自卑是你通往成功之路上的绊脚石。
蜗牛总觉得自己身份低微，没有什么长处，被大家当做捉弄的对象。因此，它连蝴蝶和蜜蜂都不敢正视。天长日久，蜗牛把自己完全封闭了，不管外面发生什么事，它都不闻不问，大家也不把它当回事。
这天，蚯蚓钻出地面，告诉蚂蚁，大概是下午或晚上有一场暴风雨，叫蚂蚁赶紧通知山上山下的邻居，抓紧时间做好准备，以防不测。蚂蚁很快就用自己的方式通知邻居，唯独没有通知蜗牛，蜗牛自然什么也不知道。
天黑时，暴风雨来了。
由于蜗牛没有做好准备，被山上冲下的雨水卷到山脚，遍体鳞伤。
蚯蚓知道了蜗牛的遭遇，对它说：“你要是还在自卑中生活下去，更危险的事还在后头呢！”
正如同这只可怜的蜗牛，如果你长期为自卑的情绪所笼罩，就会感到自己处处不如人，同时也会害怕别人瞧不起自己，逐渐地就形成了敏感多疑、多愁善感、胆小孤僻的性格特征而且逐渐的会被孤立起来：自卑会让你不敢主动与人交往，不敢在公共场合发言，也会让你面对一次偶然的失败就垂头丧气，一蹶不振。
引发自卑心理的原因有很多，有的员工很在意老板对自己的评价和看法，老板的贬低往往会让他们产生自卑的心理；有的员工错误地把老板对自己的批评当做讥讽，所以感到自卑；有的员工对于自己的工资收入以及职位感到不满，与同事进行攀比所以有了自卑感等等。
自卑是你冲出逆境的绊脚石，自卑是你为自己设置的障碍，只有消除自己的自卑心理，你才能集中精力和斗志去发展自己的事业。美国总统林肯不仅是私生子，出生卑微，而且相貌丑陋，但是他克服了自卑的心理，不懈奋斗，最终成为美国人民爱戴的总统；伟大的音乐家贝多芬在完全失聪的情况下，克服自卑的心理，创作了著名的《第九交响曲》。可以说，强者之所以成为强者，是因为强者善于战胜自卑的心理。
战胜自卑的过程，其实也是磨炼心智、战胜自我的过程。身处逆境之中，如果你不停地抱怨命运，认为老板亏欠了你，认为自己是世界上最不幸的员工，那么你就无法摆脱自卑的心理。
1989年，在罗兰加洛斯球场，张德培夺得法网冠军时，郑洁才6岁。虽然已经接受了两年的业余网球训练，但与同时训练的几个孩子相比，她个子最矮，也不爱说话，时任四川省女子网球青年队教练的蔡洪玲说：“这孩子太木讷，未必是打网球的料。”
为了激发郑洁的自信心，蔡洪玲的丈夫、时任《成都晚报》摄影记者的王瑞林拿出网坛名将张德培的照片，给她讲起了张德培的故事。郑洁了解到，网球世界里有个华裔男球手，身高只有1.75米（男子网球选手标准身高为1.85米），却拿到澳网和美网亚军，世界排名一度达到第二，原来矮个子也能把网球打得很好。这招很管用，打那以后，郑洁就再也没有因为身高问题而自卑过，通过不懈地努力，她最终也实现了自己的梦想，成为一名世界冠军。
郑洁的成功，源自她将注意力从自己的短处转移到自己的长处上来，从而克服了自卑，获得了自信。其实，从超越自卑中走向成功的例子比比皆是。法国伟大的启蒙思想家、文学家卢梭，曾为自己是孤儿，从小流落街头而自卑；存在主义大师、作家萨特，两岁丧父，左眼斜视，右眼失明，失去父亲与身体的残疾使他产生了严重的自卑心理；法国政治家、军事家拿破仑年轻时曾为自己的矮小和家庭的贫困而自卑；日本著名企业家松下幸之助，4岁家境败落，9岁辍学谋生，11岁亡父。正是因为战胜了自卑，他们才有了最后的成功。
曾经有一位推销员，他在从事这份工作之前，也常为自卑感到苦恼。每当他站在某位大人物面前，就会变得局促不安，结结巴巴地不知道该说什么。但最后他终于利用下面的方法克服了自己的自卑心理。
他在开始从事推销工作之初，非常胆怯，虽然对方亲切地接待他，但他总觉得站在对方面前的自己很渺小。
他后来回忆说：“在那些人面前，我觉得自己就是个小孩。由于自卑心理作祟，当时我脑袋里一片空白，原本已经演练多遍的推销辞令变成杂乱无章的喃喃自语。坐在他们面前，我只觉得自己不断地缩小，他们一个个都变成了可怕的巨人。但我没让这种现象持续下去，因为我警觉到如果自己不想办法扭转逆势，这种工作再干下去也没什么意思。而且那时候我也快被自卑感逼至崩溃的边缘，但我又一想，把他们看成是穿开裆裤的小孩子又会是什么情况？自从我开始有了这种想法，效果就出奇的好。当然，他们并没有真正变成小孩子，只是在我眼里他们都成了十四五岁的毛头小伙子。不过，事情真的有所转变，他们都像朋友一般，说起话来非常自然。我也一样，自从能站在平等立场与他们交谈之后，我的心情就变得轻松自然多了。而且从此之后，我的观念就有了180度的大转变，自卑感也不见了。”
自卑是自信的俘虏，当你树立了自信之后，自卑也就自然而然地烟消云散了。这位推销员就是用自信打败了自卑。如果你想建立起自信，就应该像清扫街道一样，首先将相当于街道最潮湿角落的自卑感清除干净，然后树立信心，并加以巩固。如果你的信心得以树立，那么美好的未来就会伴随而来。
爱因斯坦曾说：“自信是迈向成功的第一步。”只有自信的员工才能获得一种持续的动力，只有把自信当做自己一生伴侣的员工，才能不断克服困难，走向成功。自信的员工，在遇到困难跌倒的时候，总会毫不犹豫地爬起来，继续勇往直前。自信的员工，在历尽坎坷和失败之后，最终一定能取得辉煌的业绩，成为老板心目中的英雄。
