有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备。
让上司更出彩
做为一名员工，不但要会管理好自己的工作，而且还要学会辅助自己的上司，设法让上司更充分地发挥其长处，关键时刻甚至可以让功于上司。
部属通常不会被擢升到比无能上司更高的职务。如果上司不受提拔，部属的升迁也会停滞不前。如果上司因为不胜任或失职而离开，接任者很少是他下面的人，而是外来的空降部队，还带着自己青年才俊的子弟兵。相反地，如果主管成功而且升迁快速，必然带动部属获得成功。所以只有让上司发挥所长，让上司得到晋升，作为部属的你才能获得晋升。
让上司发挥所长并不是靠奉承。我们还是要先找出什么是对的，再以上司能接受的方式告诉他。优秀员工承认，上司也是人，所以他有优点，也有他的局限。运用上司的优点，也就是说让上司做他能做的事，就能让他发挥效益，也能让部属发挥效益。
运用上司的缺点就像运用部属的缺点一样，将导致挫败并显得荒谬可笑。因此，优秀人士会问：“我的老板能把什么事做得很好？”“他已经把什么事情做得很好？”“他要发挥所长，需要知道什么？”“他需要从我这里得到什么，才能有所表现？”总之，他们不会担心老板不能做什么。
优秀员工也知道，老板有自己发挥成效的一套方式，因而他会设法找出来。这套方式可能只是一些态度和习惯，但却是事实。所以为了让上司发挥所长，部属在行事上需要做一些修正。这种修正并不影响事情的实质内容，而只改变呈现的方式。
举例来说，部属在向主管报告时，可以根据主管的习惯，决定是采用图表形式还是文字形式。在报告内容时，如果主管的优点在于他的政治能力，那么在向他报告某项以政治能力为关键的任务时，就该优先提到其中的政治层面。这样，主管比较容易掌握问题的情况，也更能为新政策有效地发挥自己的长处。
人的能力是有区别的，你的老板也不例外。不管他是精明还是拙劣，总归都是你的老板，对他的意见和建议要给予尊重。
有时老板的决策不一定是对的，你不要因为老板的决策难以实行而提出反驳意见，最好不要表示任何态度，答应尽力去做。当你按照老板的意图去做而结果并不理想时，你应该尽快向老板汇报．让他知道是由于决策失误而造成的后果，而不是你的工作能力出了问题。
无论你所面对的老板足一个怎样的人，你都要尊重他，尤其是对于那些有很多缺点的老板。他虽然有很多缺点，但能成为你的老板，肯定有强过你之处，你要多看他的优点和长处，不要紧盯他的缺点不放。
为你的前途或者你的生活着想，你都要对你的老板多一份理解、多一份尊重，逐渐清除他对你的戒备。只有如此，你才能给老板一个好的交待，才有可能会很快得到提拔和重用，才有可能实现自己的理想和人生价值。
我们都是了解别人的“专家”，因为旁观者清，所以我们能把别人看得比他们自己更清楚。因此，要让上司发挥效能其实很简单，就是必须专注于上司的长处，以及他们能做的事情上。同时我们也必须运用他们的长处，让缺点变得无关紧要。能使知识工作者发挥效能的方法之中，运用上司的长处应该是其中最好的一种。
懂得为老板补台
中国人酷爱面子，视尊严为珍宝。有“人活一张脸，树活一张皮”的说法，尤其是做上司的更爱面子。作为上司，若不慎做了错误的决定或说错了什么话，自己本来就已经觉得很尴尬，如果这时下属再直接指出或揭露上司的错误，无疑是向他的权威挑战，会让他更没有面子，会损害他的尊严，刺伤他的自尊心。所以，这时候最聪明的做法就是主动把错误承担起来，给你的上司一个台阶下的机会。
为老板“补台”是每一个下属所应具备的最基本的素质。从个人感情来说，每个老板都希望有一个能为自己工作上“拾遗补缺”的下属。如果你能够在适当的时候，为老板填补一些工作上的纰漏，维护上司的威信，对自己的事业及前程当然大有好处。
有一则这样的故事，说：有一家公司新招了一批员工，在老板与大家的见面会上，老板逐一点名。
“黄烨（华）。”
全场一片静寂，没有人应答。
一个员工站起来，怯生生地说：“老板，我叫黄烨（叶），不是黄烨（华）。”
人群中发出一阵低低的笑声。
老板的脸色有些不自然。
“报告经理，我是打字员，是我把字打错了。”一个精干的小伙子站了起来说道。
“太马虎了，下次注意。”老板挥挥手，接着念了下去。
没多久，打字员被提升为公关部经理，叫黄烨的那个员工则被解雇了。
表面看来，这个老板没有什么水平，打字员在拍马屁。实则每个人都有自己的知识欠缺，犯错误、出洋相难以避免。作为下属，能够在老板尴尬的时候及时为老板补台，给老板一个台阶，巧妙地让老板从尴尬中走出来，是一种非常聪明的做法。打字员巧妙地做到了这一点，能够得到晋升的机会，也在情理之中。
愿替上司背“黑锅”
“背黑锅”本就是一种人性化的运动，替你的上司背黑锅，既显得你通达人情，又能让上司对你刮目相看，实在是一石二鸟。有时候，上司会把某些本来与你无关的失误推到你身上时，你也必须学会“忍”，并且不能在脸上显露出丝毫不满。
在待人处世中，尤其是在工作交往中，很可能会出现这样的情况，某件事情明明是上级领导耽误了或处理不当，可在追究责任时，上面却指责你没有及时汇报或汇报不准确，你应该怎么办？其实，在不影响大局的情况下，不妨替上司把黑锅背起来。
在某机关中就曾出现这样一件事：部里下达了一个关于质量检查的通知后，要求各省、地区的有关部门届时提供必要的材料，准备汇报，并安排必要时下厂检查。某市轻工局收到这份通知后，照例是先经过局办公室主任的手，再送交相关局长处理。这位局办公室主任看到此事比较急，当日便把通知送往主管的某局长办公室。当时，这位局长正在接电话，看见主任进来后，只是用眼睛示意一下，让他放在桌上即可。于是，主任照办了。然而，就在检查小组即将到来的前一天，部里来电话告知到达日期，请安排住宿时，这位主管局长才记起此事。他气冲冲地把办公室主任叫来，一顿呵斥，批评他耽误了事。在这种情况下，这位主任深知自己并没有耽误事，真正耽误事情的正是这位主管局长自己，可他并没有反驳，而是老老实实地接受批评。事过之后，他又立即到局长办公室里找出那份通知，连夜加班加点、打电话、催数字，很快地把所需要的材料准备齐全。这样，局长也愈发看重这位忍辱负重的好主任了。
这位主任闷着头承担这个罪名，背这个“黑锅”，很重要的一点就在于，这位主任知道，必要的时候必须为上司背黑锅。尽管眼下自己会受到一点损失，挨几句批评，但到头来，自己仍然会有相当大的好处，事实证明，他的做法和想法是正确的。
许多情况下，替上司背黑锅，吃的只是表面上的亏，而实际上更有利于你在职路上的顺利前行。
甘做上司的左右手
在职场，你经常会遇到不善舞文弄墨，或者事务繁重的上司，这时身为下属的你就应该甘做上司的左右手，发挥“枪手”的特长。
做上司的左右手，是极受上司的礼遇与尊重的。应该说这是下属群中最高阶层的一类。
假设必须在客户的公司刊物上做商品的宣传广告，虽然事前的交涉可能是其他职员苦口婆心争取到的，但是，这时候还是以上司的名义刊登较好。当然，最初的拟稿作业仍旧要委托给你。
稿件完成后，先让上司过目，一番增补修减之后再交给客户。身为下属的只要不露形迹、默默耕耘，使自己扮演成幕后功臣，并安于这样的牺牲，是对上司强而有力的支持，上司也不会忘记你的付出。
虚怀若谷，以上司为尊，一定可以打动上司的心。身为下属的你，若颇有些表达能力和书写功底，就不要骄傲，用这种方式来表现你的能力。如果自以为是，在客户的刊物上大加发表议论，纵然自负地以为是为公司效力，却可能适得其反，恐会招致上司的嫉恨。
只要善用你的“枪手”角色，就能使得上司更加器重你。
总而言之，属下的知识是替老板代笔来发光发热的。
有时老板无法凭自己的力量完成一些事情，必须借助许多人的相辅相成才能步步为“赢”。所以，要尽可能让老板信任你，充分发挥你的才华。
“用虔诚的双手，替别人悄悄地把鞋子摆好。”这句话应该是每个优秀员工人生格言中最警醒自己的座右铭。
如果你文字功底不错，那就放平心态，去做老板的“枪手”，帮老板做足面子，也给自己争取机会，“报酬”，老板自然会给的。
好射手要学会跑位
看足球比赛，我们会发现，最优秀的射手就是最善于捕捉战机的人，他们总能在正确的时间出现在正确的地点上。好射手是会跑位的人，一切“顶尖高手”和成功人士都是很擅长把握时机的。
1901年，美国历史上出现了第一个年薪百万美元的高级打工仔——施瓦伯。
施瓦伯出生在美国乡村，只受过短期的学校教育。15岁那年，他就到一个山村做了马夫。3年后，他来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，施瓦伯就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、因薪水低而怠工的时候，施瓦伯却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
在那些打工者中，一些人还不时讽刺挖苦施瓦伯。对此，施瓦伯回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”
一个夏天的一个晚上，施瓦伯又像往常一样躲在角落里看书。正好被到工地检查工作的公司经理发现。经理看了看施瓦伯手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把施瓦伯叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”施瓦伯说：“我想我们公司并不缺少普通员工，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。
不久，施瓦伯就被升任为技师。后来，施瓦伯一步步升到了总工程师的职位上。25岁时，施瓦伯成为了这家建筑公司的总经理。39岁时，施瓦伯成为了美国钢铁公司的总经理，年薪100万美元。而当时，一个人如果一周能挣到50美元，就已经非常不错了。
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟，你已准备就绪了。
当你精熟了某一项工作，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地，这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进。
以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。有一条永远不变的真理：当你像老板一样思考时，你就成为一名老板。
附录：生活中无处不在的不到位
浅尝辄止，求多不求精
现代社会，没有核心能力的公司将会逐渐倒闭；没有核心能力的人，一辈子注定只能拿死薪水。你必须不停地加强和丰富自己的专业知识，依靠艰苦的训练，强化自己的专业地位，直到比你的同行知道得更多。企图掌握好几十种职业技能，还不如精通其中一两种。什么事情都知道些皮毛，还不如在某一方面懂得更多，理解得更透彻。
