三是不能把眼前利益和长远利益相结合。人要发展，首先需要生存。如果眼前已经是衣不遮体，食不果腹还妄谈今后的发展大计，无疑都是空的。但是，如果只顾眼前利益而忘记自己的发展目标和长远利益，同样也会影响一个人才能的施展和发挥。所以，人既要脚踏实地地解决生存问题，也要积极创造条件，发挥自己的能力和才华，最大限度的体现人生价值。
四是不能“天桥的把式——光说不练”，站在岸上是永远学不会游泳的。有的人思想非常活跃，也想了不少这样或那样的“计划”和“点子”，但是，真正实施起来，却又是前怕狼、后怕虎。想创业时怕失败、想投资时怕赔钱、想发展时怕竞争、想应聘时怕老板、想在一个企业熬下去怕前景不佳、想跳槽时又怕得不偿失。这种“喝凉水怕塞牙，放屁怕砸脚后跟”的心态，即便是很有才华也难以得到施展和发挥。如果天天蹲在卧龙岗等着像刘备那样的人来“三顾茅庐”，不能说这种机会绝对没有，但也无疑于“守株待兔”。因为刘备“三顾茅庐”毕竟还有水镜先生的推荐和徐庶“走马荐诸葛”的前提。
五是不能虚怀若谷，宁静致远，往往过于轻浮或急躁。常言说，“心急吃不了热豆腐”。过于急躁往往是“有心裁花花不成”或者是“欲速则不达”。路要一步一步的走，饭要一口一口的吃。如果说学体育、学舞蹈、学声乐可能是越早越好，那么当中医就要有一定的经验积累，当作家就要有一定的生活积累了。作为企业的经营管理，也需要理论和实践的有机结合。很快地取得事业上的成功当然也是好事，历史证明，到了一定的程度，“江郎才尽”者不乏其人。厚积薄发才能喷薄欲出。只有打好基础，选对方向，瞅准机会，厚积薄发，才能减少曲折，取得更大的成功。“少年得志”令人称赞，“大器晚成”也并不逊色。迟开的鲜花毕竟也是鲜花。
六是过分地清高和自负。人才也要学会积极主动地去推销自己。学会有限度的、在实事求是基础上的表杨和自我表杨。使自己的才华得到社会的认可。不少有能力、有才华的人多是“待价而沽”而不愿曲身求人。甚至担任某些职务后，又过于原则而缺乏应有的灵活，便难以被社会所接受。在市场竞争激烈的形势下，除了特殊的技能，紧缺的专业或者开明的用人者能提供有力的支持外，一些清高和自负的人才很难找到施展才华的平台和机会。常言说，“人都爱吃顺气丸”、“想吃烂肉就别得罪烧锅的人”，毕竟用人者也是人。
眼光是金：做自己的伯乐
我们每一个人都有自己发光的地方，只是因为某些原因而得不到充分的发挥和施展，这就需要一位伯乐来挖掘他、鼓励他，但究竟谁才是伯乐呢？这个问题我思考了很久，始终没有答案。
有一句至理名言说的好，“千里马常有，而伯乐不常有。”这个世界上有数不胜数的千里马，但具有伯乐眼光的人却微乎其微，因此而埋没了很多千里马。
还有一句是“天生我才必有用”。虽然有才，但也需要有伯乐去发现，才能给你一个足够的空间，让你可以尽情的发挥和展示。很多人天天都在盼着伯乐发现自己，等着伯乐来带着自己往前走，换一个角度，为什么自己就不能做自己的伯乐，主动去发现和挖掘自己的才干呢？
学会挖掘自己的潜能
一位名叫史蒂文的美国人，因一次意外导致双腿无法行走，已经依靠轮椅生活了20年。他觉得自己的人生没有了意义，喝酒成了他忘记愁闷和打发时间的最好方式。有一天，他从酒馆出来，照常坐轮椅回家，却碰上3个劫匪要抢他的钱包。他拼命呐喊、拼命反抗，被逼急了的劫匪竟然放火烧他的轮椅。轮椅很快燃烧起来，求生的欲望让史蒂文忘记了自己的双腿不能行走，他立即从轮椅上站起来，一口气跑了一条街。事后，史蒂文说：“如果当时我不逃，就必然被烧伤，甚至被烧死。我忘了一切，一跃而起，拼命逃走。当我终于停下脚步后，才发现自己竟然会走了。”现在，史蒂文已经找到了一份工作，他身体健康，与正常人一样行走，并到处旅游。
一双20年来无法动弹的腿，竟然在危在旦夕的关头站了起来。这不禁让我们产生疑问：到底是什么原因使史蒂文产生这种“超常力量”呢？显然，这并不仅仅是身体的本能反应，它还涉及到人的内在精神在关键时刻所爆发出的巨大力量。着名作家柯林·威尔森曾用富有激情的笔调写道：“在我们的潜意识中，在靠近日常生活意识的表层的地方，有一种‘过剩能量储藏箱’，存放着准备使用的能量，就好像存放在银行里个人账户中的钱一样，在我们需要使用的时候，就可以派上用场。”
现代心理学所提供的客观数据让我们惊诧地发现，绝大部分正常人只运用了自身潜藏能力的10％。可以这么说，每个人都有一座“潜能金矿”等待被挖掘。有些人可能会问，到底要怎样才能成功挖掘自己的潜能呢？
潜能需要激发，这种激发是一个过程。在这个过程中，很多因素会影响我们是否能顺利激发潜能，能否正确归因就是其中一个关键因素。
很多同学明知自己不比其他同学笨，但当他们学习失败时，就会归咎于自己的能力不行，即使取得了好成绩，也只认为是自己运气好。这会让同学们要么感到自卑，要么心存侥幸，但就是缺乏学习的积极性，不愿在学习上投入时间和精力。这种学习上的消极归因使同学们忽视了自己那巨大的可利用的智力潜能。
积极归因，是我们每个人都需要学会的。当学习取得进步时，可以将其归功于“自己的努力”，这样会激发自己想进一步取得成功的欲望和继续努力的动力；也可以把这些进步当作自己能力强的体现，从而使自己产生一定的满意感，增强成功的信心。如果偶有失败，我们也大可在轻轻一笑中把失败归因于任务太重或运气不好，这样既可为自己“开脱”，使自己获得心理平衡，也可鼓励自己更加努力，并克服困难。不过，切不可因此对今后的学习产生“靠运气”的侥幸心理。
做好自己的伯乐
在不久前的通讯类招聘会上，一幅令人震撼的画面闪进了我的视线，“一位西装革履的应聘者，手持一沓个人简历，从技术人才到教育部门再到水泥工艺，30余个企事业单位基本都投上了自己的求职意向”。到现在还是有些郁闷，究竟是求职者的自信上升到了顶端还是自卑坠入了谷底，我们不得而知，但无论你才华横溢或平庸无常，总会从自身选出一个“更强项”，扬长避短，在取得别人认可前，先做好自己的伯乐。
正如古人所言，“世有伯乐然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有”，但即便有了伯乐，而千里马却在耕地，怎么让伯乐知道他有日行千里之能成为关键所在，或许也有伯乐会有这种“相面”的功夫，但更多的千里马却会因此而一直被束缚在槽犁之间，连驰骋的机会都没有，又怎么证明自己的千里之能？因此，千里马就应该是在驰骋中的，至少它一直在向往，有机会就去驰骋万里。但千里马要是一直把目标放在耕地拉车上，老黄牛的作用就远远大于它，那不是它的强项也不是它应该要的价值。也并非说千里马就比老黄牛的用处大价值高，就如老黄牛是农家的生命，千里马是路客的最爱一样，各有各的价值，不过形式不同用处不一而已。
对于所有人而言，心中都该有一把尺子，衡量自己的所长所短，就像要知道老黄牛善于耕地拉车千里马能日行千里一样。做好自己的伯乐，了解自己，会欣赏自己，朝着自己最擅长的方向发展，即便没有外界伯乐的慧眼识英才，但当你沿着你的轨迹显山露水的时候，也就是你用自身的行动向世人证明你就是千里马的时刻，更有成百上千的伯乐随之而来。
千里马只有一种，但“千里人”却形式多样，可能是政治家，可能是教育家……不是所有人都会成为大家，但我们却可以努力发掘自身的优点和潜质，最大限度发挥自身的光芒，可能是普通教师，可能是平凡工人，却都在展现着自身最成功的一面，实现着人生的价值。诚然，不可能人人都是千里马，但却人人都有自己的优缺点，有人数学很差但可能很擅长写作；有人专业一般却适合人际交流；有人精通地理却英语一般；有人喜欢历史……中国首富李嘉诚、体育明星姚明等成功人士都是众人心中的千里马，但如果让李嘉诚顶替姚明的中锋位置，那么阿德尔曼就该下岗了；如果让姚明去担任李先生的位置，长江实业的前途也就可想而知了。
我们首先要清楚的认识自己，明白自己现在在做什么，将来想做什么、能做什么，要有明确且适合自己的方向，然后去付出，就足够了。无论有无伯乐的赏识，我们都必须做好自己的伯乐，从内心清楚的看清自己，将自己的非凡之处展示给众人，也许不会功成名就，也许不会名利两收，但那就是我们最优秀最成功的一面，还有什么可遗憾的呢？
社会是残酷的，没有人会相信潜质，也不会有人给你时间去铸就千里之能。好好了解自己，大材大用，小材小用，做好自己的伯乐，充分发挥自己的才能，切莫做大材小用或小材大用之人。
是高手，就把自己推向擂台
“自信、拼搏、永不泄气”这是高手的宣言，身在职场的高手，不仅能力出众，而且勇气可嘉，在时刻都要面对竞争的职场，在对手面前，要迎难而上，要把自己放在最佳的位置上，发挥潜在的能力，把自己逼向擂台，像斗士一样去战胜一个个困难，去击倒一个个对手。
严格遵守职场法则
职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。
工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响：一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
不要将公司的财物带回家，哪怕只是一只废弃的椅子或鼠标垫。
不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。
不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。
不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。
不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。
不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。
不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。
不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。
不要在工作时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。
冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。
不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。
不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。
敢于挑战，爱拼才会赢
“好男儿志在四方”，说的就是要敢于挑战，要去打拼，要把自己逼向擂台。
杰出的企业家池明远从亚洲到澳洲、欧洲，再从欧洲到北美洲，在短短的十多年时间里，他的奋斗足迹几乎快在地球上绕了一圈。
“哪里有商机，就到哪里去；哪里有商机，就在哪安家。”温州人敢闯敢干、敢拼敢赢的精神由此可见一斑。
池明远1963年9月出生于温州市鹿城区一个普通工人家庭，1980年从温州一中高中毕业后，考入中国银行工作。工作期间，他于1985年在职就读计算机专业，获得了上海华东理工大学的毕业文凭。
二十世纪八十年代的温州，商品经济的大潮铺天盖地，给温州人带来了许许多多新的观念、新的希望，池明远心底很不平静。尽管在中国银行工作条件优越，也很安逸，但不甘平淡、敢于挑战的他决定放弃这一切，到国外去闯一闯。对于他的这一决定，许多亲朋好友都感到惊讶，更有亲人表示反对，但好胜心强的他，最终说服了他们，于1991年7月踏上了新的征途。
他先是驻足新西兰，自费留学。而后，他来到匈牙利，寻找商机。于是，在1991年的布达佩斯三维市场，又多了一位“练摊”的年轻华人。
