伴君如伴虎，跟领导相处你时刻都要保持谨慎的态度。领导是你办公室人脉中的制高点，只有赢得了领导的信任，你才有可能在日后的职业发展中一帆风顺。面对领导，你需要运用自己的聪明才智，让他感觉到你的忠心耿耿。领导不可能成为你的朋友，领导也不可能允许你的功劳比他大，但是领导会欣赏你在关键时刻挺身而出，也会欣赏你懂得在不同的场合说相宜的话。你只有察言观色，摸透领导的性格，并采取相应的对策，才能够拿下这个办公室人脉的制高点。
一、让自己成为领导眼中的“重磅”人物
在人才辈出、竞争激烈的办公室里，领导通常不会自动找上门，你只有成为“重磅”人物，才能引起领导的重视。或许你有聪明的大脑，也有绝对独特的出色创意，但是，如果你抱着“酒香不怕巷子深”的传统观念，就永远不可能让领导看到你的价值和重要性。因为领导面对的是办公室里里外外的人、大大小小的事，他不可能去关注一个终日里不声不响的普通员工。如果你希望成为领导眼中的“重磅”人物，就要积极主动地争取各种机会，适时地表现出自己是一块可以雕琢的“浑金璞玉”。
唐代大诗人白居易，在还没名扬天下之前，虽然才高八斗、满腹经纶，但是很长时间里却不为人所知。白居易初到长安，由于自己没有名气，就想给自己创造一个出头的机会。于是，他向当时的社会名流顾况毛遂自荐。
顾况没有听说过白居易的名号，便讥讽道：“长安米贵，要在此地居住下来可不容易。”白居易并未气馁，而是将自己的《赋得古原草送别》一诗呈给顾况。顾况一看开头两句：“离离原上草，一岁一枯荣”，立刻就知道这不是个等闲之辈，于是就收留了白居易，并将其引荐给自己的朋友。很快，白居易就在长安名声大噪，终于成为名留千古的伟大诗人。
如果你真的是一块璞玉，就一定要找机会让领导发现和雕琢自己，这样才能在职场中平步青云。但是，表现自己也需要把握分寸，除去时机的选择要恰当外，还要做到不夸张、不造作。比如在会议场合，你要有意识地发表自己的看法，以吸引领导的注意力，但是要避免夸夸其谈、言过其实；你要用准确的语言，清晰地表达自己的意见，但是不能越俎代庖，冒犯领导的权威；你要在关键时刻不失时机地展示自己某一方面的特长，但是不能恃才傲物、太过张狂。
苏慧有很深厚的文字功底，在大学时就曾发表过不少文章。毕业后，她凭此才能进入了一家知名的广告公司的策划部做文案策划。
苏慧上班后半年，策划部经理因故辞职了，于是总经理决定在策划部的员工中物色一个人来接替他的职务。在众人眼中，漂亮能干、经验丰富的老员工向英是当之无愧的最佳人选。
但苏慧觉得自己除去资格比不上向英之外，其他的能力都在她之上，认为自己更加胜任策划部经理的职位。于是，苏慧拿着自己策划好的几套文案，到总经理那里去毛遂自荐。总经理仔细翻看了苏慧的策划文案后，觉得她的确有向英所不具备的素质，而且她更年轻，也更有发展潜力。经过再三考虑，总经理决定破格提拔苏慧担任策划部经理。
如果你想成为领导眼中的“重磅”人物，就要使自己在单位里不可替代。如果你拥有的才能和资源别人没有，这就是你在办公室里继续存在并得到晋升的理由，也是你能够在职场中安身立命的资本。要想在职场上无往不胜，你就必须有自己的一套看家本领。
领导在决定提拔和重用你时，往往不是看你的本职工作是否做得好，也不是看你过去取得了很多工作成果，而是觉得你拥有的才能和资源对他和单位的未来发展会有所帮助。就像俞敏洪所说，当你是小草时，别人可以任意地踩踏；而当你成长为一棵大树，别人就轻易撼动不了你。职场中的“小草”能够成长为别人无法撼动的大树，就是因为他具备了不可替代性。
胡泉在一家公司做网络编辑，他的工作内容就是在网络世界里搜罗五花八门的帖子，贴到自家的网站上。由于公司的网站刚刚做起来，很需要先在内容上进行充实，胡泉就整天重复着复制、粘贴的简单动作，虽然工作有些单调，但好在有个饭碗端在手里。胡泉也从来不动什么脑筋，把网站做得更有创意一些，抱着应付过去的态度混日子，能力上也没有什么长进。
后来公司领导抽出精力来主抓网站建设，聘用了几个网站策划高手和专业的写作人才，这样一来，胡泉的工作就显得微不足道了。其他的人几乎已经分担了他的大部分工作，胡泉每天的大多数时间都是无所事事的，他心里有种预感，自己待在公司的时间可能不长了。果然，有一天领导把胡泉叫进了办公室，说了一通好话后，把他给解聘了。
与胡泉相反，接下来这个故事里的主人公却是个无法替代的员工，他稳稳地端着自己的饭碗。
在一家著名的五星级大酒店里，有个小厨师，他长得并不英俊，看上去憨憨的，人也很憨厚，谁都可以说他两句，他总是憨笑着接受，从不反驳。他没有什么醒目的专长，也做不出什么上得了台面的大菜，在厨房里一直都是给别人打下手。但是，他会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都塞进一只苹果中，那只苹果就显得特别丰满，可是从外表看，一点儿也看不出是两只苹果拼起来的，吃起来味道也特别的香甜。
这道甜点偶然间被一位长期包住这家酒店的贵妇人发现了，她品尝后，赞不绝口，并特意约见了这个小厨师。贵妇人虽然长期包住酒店的一套最昂贵的房间，但是一年中也只有不到一个月的时间在这里度过。不过，她每次到这里来，总会点这个小厨师做的那道苹果甜点。
酒店里年年都会裁掉一定比例的员工，特别是经济低迷的时候，裁员的规模会更大。但是，这个不起眼的小厨师却是年年风平浪静，从来没面临过裁员的危机，还被多次加薪。后来，酒店的总裁告诉这个小厨师，那位贵妇人是酒店最重要的客人之人，而小厨师就是酒店里最不可或缺的员工。
如果你想在职场中平步青云，就应该像这个小厨师一样，努力发展自己的特长，增强自己的不可替代性，从而成为领导眼中的“重磅”人物。
二、做一个让领导放心的下属
或许你的工作完成得很好，业绩也不错，同事们也都很喜欢你，但领导就是对你不感冒，这是因为你只知道做好自己的本职工作，只知道跟自己的平级同事打交道，而从来不重视领导怎么看你，更不会主动引起领导对你的关注。于是，即便你平时在工作中或者同事中间如鱼得水，但升职、加薪等好事却轮不到你。
如果你想在职场中取得成功，就应该懂得怎么才能当好一个下属，怎样才能让你的领导关注你，喜欢你，重用你。而如果你想让领导关注自己，喜欢自己，重用自己，其中最关键的就是，你要做一个让领导放心的下属。因为只有让领导放心的下属，才能得到提拔和重用。那么，你怎样才能让领导对自己放心呢？
1.主动向领导汇报自己的工作进度
领导心中通常都有个疑问，那就是：自己的下属究竟在忙些什么。下属好像每天都很忙，作为领导，他又不好意思经常去过问。因而，作为下属，你要明白领导的这种心理，主动向领导汇报自己的工作进度，让领导心中有数，而不要等到工作做完了再向领导汇报。有时侯工作中一个小小的疏忽，发展到最后就可能会演变成大错误，所以你越早向领导汇报自己的工作进度，他就可以越早纠正你的错误和纰漏，避免发展到最后不可收拾的局面。
若干年前，汤振威是一家在华日本公司的普通职员，但他有一个很好的工作习惯，就是主动向上级汇报自己的工作进度。正是这个习惯，让他得到了梦寐以求的晋升。
一次，有4个东京的高管，要到中国的某个海岛上去度假。那是一个很小的岛，岛上只有两家饭店，而他们不仅要4个彼此挨着的套房，而且要面对大海。汤振威打电话去饭店询问，回答是一间空房都没有。他马上回电给东京，说一间空房也没有，但他会努力继续找。东京方面只回答了两个字：“了解”。
汤振威继续寻找，终于找到了别人退掉的两个房间，不过是一个饭店一间。他马上打电话给东京，说现在找到了两个房间，但可惜不在同一家饭店，但他还是会努力继续找。东京方面的回答仍然是“了解”两个字。
汤振威等了一周，有一家饭店终于可以提供3间连在一起的客房，但仍然缺一间。他又打电话给东京，对方的回答仍然是“了解”两个字。
接下来，汤振威带着自己的钱，坐小飞机直奔海岛。到了饭店，汤振威问服务员：“我订的房间旁边的那个房间是谁住的？”
“那是一对夫妇，马上要来这里度假，今天下午就要入住。”服务员回答。
汤振威就坐在大堂里等那对夫妇。下午的时候，那对夫妇终于到了，还带了一个小孩。汤振威马上走过去说：“我是您隔壁的房客，我需要您的房间，您能不能把它转让给我？”
那位先生不高兴地问：“我凭什么要让给你？”
汤振威说：“您说的对，我替您另外找了一间套房，同样面对大海，晚上还可以看到美丽的夕阳，波涛在落日的余晖下涌动，远处有点点白帆，而且它是免费的。”
那位先生非常疑惑地问：“真的是免费的？”
“对，我非常需要您的房间，请您转让给我吧！”汤振威诚恳地说。
最终，那位先生拿了自己的行李，抱着自己的孩子，挽着自己的太太，走进了汤振威为他们订的房间。
搞定这件事情后，汤振威又打电话给东京：4间套房已经全部找到，在三楼，连在一起，面对大海。东京方面这次多说了两个字：“谢谢”。
没多久，东京的4个高管到了。他们中间的一位轻轻地拍着汤振威的肩膀说：“你做事很努力，我们很放心。”
在寻找套房的整个过程中，汤振威一共致电东京7次，主动汇报自己的工作进度。当然，那个免费的客房是他自己掏的腰包，公司怎么可能出这种钱呢？腰包一掏，他半个月的薪水就没了，可是他愿意做这件事，因为他想得到晋升的机会，这种投资是值得的。当然，更重要的是他做事的态度让东京的4个高管感到放心。
作为下属，你也应该像汤振威那样，主动向领导汇报自己的工作进度，让领导放心。管理学上有句名言：下属对领导的报告永远少于领导的期望。由此可见，领导都希望下属能向自己主动地汇报工作进度，因为只有掌握了下属的工作进度，领导心里才踏实。而做下属的只有养成了这样的工作习惯，才能够得到领导的信任，从而被提拔和重用。
2.同样的错误不犯第二次
一家公司的老板准备招聘一位职员，去完成一项非常重要的工作。面对众多的应聘者进行筛选时，他只问了一个问题：“在你以往的工作中，你犯过多少次错误？”最终，他选择了一个犯过多次错误的应聘者。在这位员工开始工作前，老板告诉他：“你犯过的错误都是过往的历史，你要记住，同样的错误只能犯一次。”
人非圣贤，谁能无过？一个人在工作的过程中肯定是要犯错误的，只有什么工作都不做的人才不会犯错误。领导通常会给犯错的员工改正的机会，但他们不希望下属再犯同样的错误。而优秀的职场人士的可贵之处就在于每次犯错误之后，及时总结经验教训，不再犯第二次。
第一次犯错误叫“不知道”，第二次犯同样的错误叫“不小心”，第三次就叫“故意”。 你千万不能以“不小心”作为自己犯错误的借口，更不能故意去犯同样的错误。但你要真正做到同样的错误不犯第二次，其实是一件非常不容易的事情。如果你敢对自己的领导说“请您放心，这是我第一次犯这个错误，也是最后一次”，就证明你非常有勇气和决心不犯同样的错误。
3.主动地改善自己的工作流程
主动地改善自己的工作流程，这不是一件容易做到的事情。
领导可能会对你说：“让我们来研究一下，现在的工作流程是否可以再改善一下？”其实，这样的话不应该由领导出面讲，而应该由你主动讲。所以，作为下属，如果你希望领导信任自己，就应该每过一段时间检讨一下工作流程有没有进一步改善的空间。
就本职工作而言，你是比较专业的，而领导反倒不是。如果领导反而提出了改善你的工作流程的计划，并替你想好了改善的办法，作为下属，你应该感到羞愧。不客气的领导会说：“我请你来干什么？就是要你提高工作效率，创造工作业绩，既然你是这方面工作的专家，为什么还要我来告诉你如何改善工作流程呢？”面对领导的责备，你应该认真地思考一下，自己怎样做才能养成不断改善工作流程的习惯。
谁都不敢说自己的工作流程已经尽善尽美，因为根本就不存在十全十美的工作流程，所有的工作流程都有改善的空间。但遗憾的是，很多对工作缺乏责任心的职场人士觉得工作流程改不改善无所谓，只要能敷衍过去就行。正是这个原因，导致他们的工作效率无法提高，单位的经济效益无法增加。如果其他同事都不去想如何改善工作流程，提高工作效率，但你主动去做了，就会赢得领导的信赖和关注，让他觉得可以对你完全放心，并提拔和重用你。
4.接受领导安排的工作不要有怨言
一个单位即便有完善的规章制度，详细的岗位说明书，也不可能把每个员工应做的所有工作都规定得清清楚楚。在工作中，经常会发生这种情况：有时会突然蹦出一些工作任务，领导会临时给下属安排工作任务。比如，单位的一位重要的客户要来洽谈业务，为了让这位重要的客户满意，就需要有人去机场接他。这是临时出现的一项工作任务，在你的岗位说明书里可能没有这一项。如果领导让你去接这位重要的客户，你绝对不能发牢骚说：“凭什么安排我去？我已经把分内的事做好了，这件事不在我的职责范围内，干嘛要我牺牲休息时间去做？”
如果你这样斤斤计较，对领导的安排充满抱怨，领导不仅会非常反感，而且会很失望，而你也将失去展示自己的热情和工作态度的机会，再也无法得到领导的信任和青睐。临时性的工作是一定要有人做的，要是你干净利落地答应下来，没有任何抱怨，就会给领导留下一个良好的印象。即便他当时什么都没说，但他一定会在其他的场合表扬你、奖励你、补偿你，把你视为自己可以信赖和依靠的人。
俗话说：“吃亏就是占便宜。”所以，面对领导安排的工作，你千万不要太斤斤计较。如果你能毫无怨言地接受领导安排的工作，你就能成为领导愿意使用的员工，你才有资格成为被领导重用的员工。
5.跟上领导的思维
