（1）在分配问题上，毕业生应与父母多沟通。毕业分配作为人生大事，父母非常关心。因此，我们应尽早与父母沟通。不能在事情大体已定的情况下才告诉父母。这样十有八九会引起父母不高兴。所以，要主动地将自己的想法以及在校情况告诉父母，并认真听取父母的意见，使父母与自己达到相互理解，相互促进。
（2）学会说服父母。毕业生如果得不到父母的理解和支持，并仍坚定不移地要走自己的路，那么惟一的办法就是说服父母以支持自己的选择。说服时态度要坦诚，说话要真心，语气要诚恳，切不可口气生硬，尽说风凉话，以伤害他们的自尊心。说服父母时应多讲一些现在流行的思想观念和生活方式，使其在认识上也与你达成一致。总之，晓之以理，动之以情，坚持不懈，直至大功告成。
（3）毕业生要注意谦虚谨慎，善解人意。在毕业分配这一关键时刻，毕业生应认识到，父母及师长经历丰富，见解深刻，深入友好的交流必定对自己有很大的作用。所以在做出最后的决定前，一定要再三考虑长辈的意见，千万不能自以为是，刚愎自用！真是“不听老人言，吃亏在眼前”。
153．怎样获取用人信息
强烈的信息意识主要靠在不断的实践中有意识地培养。它和个人的心理素质状况，知识水平和能力等因素有着较大的关系。个人的心理素质包括人的情绪情感反应，意志品质等因素。知识水平和能力主要指知识面广，知识结构合理，能够从多领域的信息中得到一种自然而然的触发式启发而在本专业领域有所收获。因此，要具备强烈的信息意识关键要在自身素质基础上，在后天的学习及实践中有意识地不断培养和提高，学会使用现代化的信息通讯、检索处理工具。青少年学生正处于学习阶段，求知欲旺盛，求新意识浓，接受力强，理应抓住机会，不断强化自己的信息意识，以适应信息时代的挑战。
青少年朋友不仅要培养强烈的信息意识，同时在求职时还要善于发现各种信息渠道。信息渠道可分两种。一是宏观信息渠道，是指全国或省、市、自治区的职业信息。青少年从这些信息中，可以由面及点，由点及线地加以分析，从中产生自己正确的求职方向和大体的求职目标。宏观职业信息的获取是多方面的，根据国家的有关文件和讲话就可以了解某方面的职业急需人才。二是微观信息渠道。当青少年朋友急于了解各种就业信息，更主要的要从微观渠道获取。因为宏观信息是指全国，全省或全行业而言，只能是就业形势的大气候，而微观渠道获取的信息则比较具体，毕业生可以从中得知当时、当地某单位的用人信息。若恰好与自身情况相吻合，就可以去面试，有可能成功。宏观信息是择业过程的预测信息，而微观信息则是决策信息，求职者应加以高度重视。微观信息获取的渠道有很多。
（1）从报刊的有关报道中获取你感兴趣的用人信息。如毕业就业指导报中的一些文章，有可能是一个很好的用人信息。所以青少年平时就应多阅读一些报纸、杂志，多收集一些用人信息。
（2）求职者应善于从广播、电视等宣传媒介中获取用人信息。如某家综合性大厦的开业致辞，将为各大、中专学生提供一个广大的就业市场。因为一个大型的商业部门，无论内设部门，租赁经营都需大批的经营管理人员。
（3）有心计的求职者也可从路旁的广告和宣传标语等一些通知中分析出就业信息。信息时时存在，处处存在，只要你留心并认真思考，可能一个看似与你的择业方向毫无关系的信息，实际上是拓展你的择业范围的一个良机。
（4）获取微观信息还有许多其他渠道，也是比较直接的获得。例如：报纸上刊登的招聘广告；邻里、亲属或路上行人在交谈中无意透露的有关信息；政府机关统一组织的招干考试等。
在高速发展的社会里，每一个信息对于求职者来说，都是一次机会，可能决定你一生的成败，而信息犹如昙花一现般的稍纵即逝，因而，你一定不失时机地抓住它，就像抓住你最心爱的东西。
154．如何掌握面试语言艺术
在求职过程中，面试是最关键的一个环节，面试开始，用人单位的主考人员要和毕业生交谈一会儿，这种交谈是一种拉家常式的，这是用人单位考察毕业生素质、性格、志向、语言表达能力的重要方法。生动活泼，轻松愉快，情趣横溢的交谈，会给面试成功打下一个良好的基础。但谈话的方式多种多样，无论采取哪种方式，都应注意以下几点交谈的艺术：
（1）该你谈的时候，不要沉默不语。在交谈中，最愉快的是双方能畅所欲言。如果你感觉实在无话可说，也可利用机会提点问题，如“公司的经营情况如何？你们单位是不是前几天上报纸了？”等。提出的问题要有一定水平，向用人单位表现你的见识。
（2）不要随便附和。有的毕业生，在交谈中对用人单位所谈问题一味地随声附和，使人感到他没有见解，没有独立的个性，是个唯唯诺诺的人。其实，在交谈中在适当情况下偶尔表明一下不同意见，效果会出奇的好。
（3）不要呆板教条。在交谈中，用人单位所谈的不一定都与专业有关，这时，你应小心对答，千万不要匆忙回答。一些没有准备的问题，不要呆板地说：“我不知道。”这将反映出你知识面窄，应变能力差。这时，你可试着叫对方多谈一些这方面的事情，将球踢给对方。
（4）不要抢着表现自己。有的求职者为赢得用人单位好感，显示自己博学多才，交际能力强，总喜欢表现自己，打断主考官的讲话或是一个话题滔滔不绝地讲个没完。主考人员插不上嘴，这样会给用人单位留下爱耍小聪明的印象，觉得你是个华而不实，只会空谈的人。
（5）当你面试中有几位主考人员时，你切忌单独与一名主考官交谈。因为这会显得你呆板机械，又造成亲疏气氛，应以同一方式与各位主考人员都接触，造成融洽的群众气氛。同时，应投其所好，因人说话。多名主考官会有不同的情趣爱好和思想倾向，所以，说话应有新有旧，有深有浅，有俗有雅，有远有近。对于“浅人”不讲“深义”，对于“深人”不讲俗论，对于“俗人”不讲“雅事”，对于“雅人”不讲“俗情”。主观想说的话要三思而后有选择的说，尽可能讲对方爱听的话。注意以情动人，赢得好感，不要一个话题反复讲，注意给人以博学多才，见多识广的良好印象。当发现自己的谈话给对方极好的印象，引起对方的兴趣时，要注意掌握好停止说话的时机，给对方留下无穷的回味。
（6）在交谈中，切忌与人争论。面试过程中，对有些问题，双方有不同的看法是正常的。但你要委婉的避开谈另外的问题，千万不能与主考官进行激烈的争论，因为哪个单位都不想要一个“刺头”。
（7）交谈过程中，求职者语气一定要平和，不能傲气十足，因为自己多喝几年墨水，在交谈中显得高人一头，神气十足，自己是个英才，别人都是阿斗。听人讲话，要聚精会神，不可漫不经心。在听人讲话过程中就通过点头、微笑、手势、体态等不同的方式做出积极反应。
做人难，求职更难。难就难在你要敢于战胜自己，也许你不善言谈，但在面试时，你硬着头皮也要张开尊口，自我推销，有时甚至是自我表扬，你虽千万个不喜欢，也要一心一意地去做。
因为，这就是生活，生活是一个永恒的不等式。沉默也亦然，有时是黄金，有时是粪土。
155．如何学会推销自己
自我推销的确是件难事，青少年在求职过程中，只有充分掌握这门艺术，才能顺利地找到自己满意的工作，下面是自我推荐的八项要领：
1．推荐自己应以对方为导向
在推荐自己的时候，应该注重对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，并被对方接受。假若你想去的单位是家报社，那么你必须了解这家报纸的特点，这家报社在全国各家报社中的地位及发展前景，更重要的是你要知道报社需要哪类人员，然后再去面试，这样成功的概率高些。
2．推荐自己要有自己的特色
推荐自己必须先引起别人注意如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是要有自己的特色。这里的所谓特色，并非文凭，而是对方认为你有独到之处。
3．推荐自己要善于面对面
人们通过面试可以推荐自己，说服对方，达成协议，交流信息，消除误会。面对面推荐自己时，应注意遵守下面规则：依据面谈的对象，内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍，掌握适当的时机，包括摸清情况，观察表情，分析心理，随机应变等。
4．推荐自己要有灵活的指向
人有百种，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没有被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值降低一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。美国咨询家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可把他变成修理小汽车或大卡车的技术。”
5．推荐自己要注意控制情绪
人的情绪有振奋、平静和低潮三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出三条有趣的忠告“低声，慢语，挺胸”。
6．利用履历表或申请表把自己推荐给对方
为此，要做好以下几点：一是尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格。二是搜集能够证实你的身份、履历、特长等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质。三是介绍材料应实事求是，简明扼要。四是字迹要端正，清楚，切勿龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣。
7．推荐自己要灵活运用宣传手段
