工程师略一思索，在那道题的后面，郑重地写下了“无可奉告”四个字。然后走出了考场。几天后，他很意外地接到了那家外企的电话通知，他被录用了。当他不解地找到招聘人员询问原因时，招聘人员很认真地回答了他：“我们最后一道题的设置实际上是为了检验应聘人员的忠诚程度。一个随意泄漏商业机密给人的员工对于我们来说是很危险的，在这个领域里，我们有最先进的技术，而工程师是直接参与其中的员工，所以我们对工程师也有很高的道德要求。而你的回答，让我们看到了你的忠诚。”
正是对工作的忠诚，让这位工程师很容易赢得了企业的信任，从而得到了新的工作。对于任何一位员工来说，忠诚都是重要的，不能因为一时的私利就放弃这种重要的品德。一个对企业忠诚的员工，才能够对自己的职业负责，从而赢得更多的机会。
§§§第4节忠诚会得到机会的回报
孺子牛型员工还要能够在企业遇到危难的时候和企业同呼吸、共命运，帮助企业共渡难关。忠诚的员工不会因为公司一时陷入困境就立即另觅他处，而是能够尽全力来帮助老板排忧解难。
如果公司能够因此走出困境，那么你危难时的相助就会让老板格外感激。危难时的忠诚总是格外动人，也会让你获益无穷。就算是你的帮助没有起到决定成败的作用，你也会从你所帮助的人那里获得一份友谊。这同样会成为你的一笔人脉资源，也许会在将来的某一时刻为你的职业发展带来益处。
一家企业遭遇了财政危机，眼看着难以维持下去了。老板心急如焚，却苦于求贷无门。在这种困难时期，员工们纷纷辞职，另谋他职，只有老板的助理没有离开，她仍然坚持着上班，每天的工作就是想方设法找人给老板作担保，以便能够从银行借一笔钱挽救公司。但经过多方努力之后，公司还是无力回天，最终倒闭了。无奈之下，助理只好再去寻找别的工作，老板则一再对助理表示感激和歉意。
正在她为找工作奔波的时候，老板打来了电话，原来是他的一个朋友的公司新筹建，需要一位人事经理，他向朋友推荐了这位助理。很快，助理到了那家公司工作。她的工作干得很出色，最终成为那家公司的副总。
忠诚的人，总是能够得到忠诚的回报。而在人人都可能面对着无数诱惑的今天，忠诚显得尤为重要。坚持忠诚于自己工作的人，所能得到的不仅仅是老板的信任，更是一种让人起敬的美德。
§§§第5节忠诚要从多方面修炼
要想培养对工作、对企业、对老板的忠诚度，就要从多个方面改善自己的行为，加强品质上的修炼，端正对工作的认识，逐渐培养自己的忠诚。
员工要认识到自己和企业的关系是互惠互利的。有些人能够果决地从工作中跳槽离开或因为个人私利而损害公司利益只是因为他们没有认识到这一点。
员工需要依靠工作平台来实现自己的价值，发挥自己的才华，如果不能对公司忠诚，也就相当于对自己不负责任。而公司需要凭借公司的忠诚来维持信誉，凝聚力量，创造辉煌。
只有企业有了好的发展，员工的个人价值才能够得到更好的实现。那些对公司不忠诚的员工，不但会给企业造成不良影响，也会给自身的发展带来障碍。认识到这一点，员工就能够忠诚于自己的企业，把自己的工作做好。
要培养忠诚的品质，员工首先要认识到，忠诚并不仅仅是对某个人或某项工作的忠心，更是一种敬业精神，是员工对工作负责的职业精神。当身处某个职位时，就需要认真做好应该做的事，不能仅仅把目光停留在个人得失上。没有这种对待工作的忠诚态度，就不可能把工作做好。
每个人的工作都可能遇到坎坷曲折，总是不可避免要换工作。但是明智地换工作才真正有利于个人的发展。忠诚的员工是不会频频跳槽的，他们往往在工作中表现出极大的兴趣，为工作鞠躬尽瘁，而不会为了短时间的利益而随便跳槽。这样的态度也往往能够赢得老板的信任，得到重视，从而得到更适合自己的位置。
员工要有主人翁意识，时刻注意维护公司的利益。一个有着良好的职业道德的员工，会把公司当作是自己的家一样爱护，不会做有损公司利益的事。在看到公司的利益受损时，能够勇敢地站出来维护。要做到维护公司利益就要能够尽职尽责地做好本职工作，主动承担工作责任，不做违反职业精神和有损企业形象的事情。还要从每一件小事上加以注意，不要因为小事影响了老板对自己的印象。
工作时间不要做私活，这不仅仅是公司员工手册上的规章制度，更应该是每一位员工身体力行的规范。有些员工认为这些小事无伤大雅，却不知道这种行为不但影响工作的正常进行，还会对工作氛围造成影响，从而影响到老板对员工的信任。
另外，不要随便拿公司的物品，这种占小便宜的行为让老板看在眼里，就会对你的印象大打折扣。而且一旦形成习惯，还会直接影响到你的忠诚程度。受到诱惑时就可能身不由己做出有损公司利益的事。
［自我测试］
测试一
我们知道忠诚的员工能够得到更多的发展机会，逐渐变得不可替代。你想知道自己的种程度有多高吗？你是否是老板认可的忠诚员工呢？通过下面的测试，你就可以检测出自己的忠诚程度，从而了解自己需要改进的地方。
1.你对曾经工作过的公司有什么评价？
A.不太适合我
B.管理有些不完善
C.糟透了，人人都在混日子，工作也堆成山
2.你认为什么是最好的工作？
A.适合我，有发展前途
B.薪水高
C.工作轻松，薪水高
3.你最近一年内换过几次工作？
A.没换过，就在一个公司
B.一次
C.两次以上
4.你在和别人交往过程中，是否能够替别人保守秘密？
A.是的，朋友们都信任我
B.有时会不经意泄密
C.我大大咧咧的，有什么就说什么
5.你是否愿意在工作中承担重大的责任？
A.是的
B.不确定
C.不愿意
6.现在的职业和薪水是否让你满意？
A.是的
B.不确定
C.不满意
7.你是否会只为了更高的薪水而跳槽？
A.不会
B.也许会
C.当然
8.你认为现在的工作是你施展才华的最好平台吗？
A.是的
B.不确定
C.不是
9.当你在工作中遇到困难时，是否相信自己有能力解决呢？
A.是的
B.不确定
C.没有
10.你在现在的工作中有很好的人际关系吗？
A.是的
B.有些不融洽
C.没有，同事们都很难相处
11.现在的工作能给你很好的归属感吗？
A.是的
B.不确定
C.不能
12.你认为你在工作中能获得个人发展吗？
A.是的
B.不确定
C.没有感觉
13.你认为现在的工作有趣吗？
A.是的
B.不确定
C.无聊极了
14.你认为自己在工作中有一定的分量和影响力吗？
A.是的
B.不确定
C.我常常觉得我可有可无
15.当你离开一个公司之后，会不会把他们的秘密资料泄露给后来的企业？
A.不会，这是员工的基本道德
B.不确定
C.如果对我有利的话，会的
16.如果你是采购部经理，你会不会占公司便宜？
A.不会
B.不确定
C.不拿点回扣简直是傻瓜
17.你是否认为如果自己认真工作，就会获得公司的相应回报？
A.是的
B.不确定
C.不是，老板都不想多给钱
18.你认为现在的公司有发展前途吗？
A.是的
B.不确定
C.没有，最近公司业绩很差
19.你认为你的老板是不是能够以身作则，处事公平？
A.是的
B.有时候不
C.不是
20.你认为现在的工作有什么使你不满意的地方？
A.没有，我认为还比较适合我
B.不确定
C.太多了，很累，而且薪水很低
解析：
如果你选择的答案80%以上是A，说明你是一位忠诚的“孺子牛”员工。你对于现在的工作和企业很有归属感；你十分敬业，而且热爱自己的工作；你能够脚踏实地地完成工作，而不是斤斤计较薪水的高低；你能够在工作中承担责任，以公司利益为重；你像忠诚于上帝一样忠诚于自己的职业，这会让你得到所有人的信赖，并且拥有很多的成功机会。
如果你选择的答案80%以上是B，说明你对于工作的忠诚度有待提高。你还没有充分认识到忠诚对于个人的价值；你可能会因为某些诱惑而失去了忠诚，从而丧失信任；你需要做的就是不断增强自己的忠诚度，发现工作的乐趣，培养起自己对工作的积极和热情。只要你能够从工作中找到更多的归属感，你就能够更好地承担工作责任，让自己赢得更多的信任。
如果你选择的答案80%以上是C，说明你的忠诚度很低。你对于工作没有正确地认识，而是一味注重薪水的高低，一旦受到诱惑，你就可能会因为私利而做损害公司的事。不忠诚的员工是无法从工作中找到真正价值的，只有意识到这一点，你才能够像爱护自己的眼睛一样爱护自己现在的职位，而不是好高骛远，丧失忠诚。如果你不能及时端正自己的心态，改变对工作的态度，你就可能会成为下一批失业员工中的一员。
测试二
你的哪些行为会给人留下不忠诚的印象呢？哪些行为是需要彻底杜绝的呢？只有避免那些不忠诚的做法才能够让你逐渐向忠诚的员工靠拢，让你成为孺子牛员工。对照下列行为，认真检查自己的工作，从而能够更好的改进工作，变得忠诚。
1.我经常对别人抱怨工作累、老板难缠，甚至会详细说明公司的工作计划有什么不合理。
2.我不认为工作是有趣的事。
3.我经常认为老板对我很不公平，我做了很多事，却拿很低的薪水。
4.我会对公司虚报账单，这样能让我拿不少外快。
5.我不喜欢现在的同事，他们都是些无聊的人。
6.我看不到有什么发展前途，经常想要跳槽。
7.我在一家公司不会待三个月以上。
8.我不认为自己能保守秘密，那太困难了。
9.我觉得认真工作的人很傻，差不多就行了。
10.薪水高的工作才是好工作。
11.我认为偶尔报销一点私人账单没关系，反正这么大的企业。
12.我觉得公司遇到危难的时候不应该和它一起陪葬。
13.在工作时做点私活也没关系。
14.我不能不计回报的工作，那太傻了。
15.我觉得我承担的责任太重了，同事们都很轻松。
16.我认为能够投机取巧的人才能获得的更多。
解析：
以上问题都是不忠诚的员工可能会出现的行为。如果你在工作中也会出现3至5条类似的问题或有类似的认识，就需要加以警惕，并开始改正。只要认识到忠诚的价值，你就会在工作中尽力克服这些不忠诚的行为，从而获得更多的回报。
